法律分析：一、在校生签订的劳动合同有没有法律效力有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的...查看全文

在校大学生在具备合法就业年龄的情况下，其身份不排除适用劳动法。双方在协商一致、无违法条件下签订的劳动合同受法律保护。然而，在校生若在用人单位工作，也可选择不签订劳动合同。...查看全文

在校生签订的劳动合同是否有效 有效1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工...查看全文

法律分析:在校生签订的劳动合同没有效。在保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。所以不符合劳动关系的订立条件。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

有效1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。2、劳...查看全文

法律分析： 在校生签订劳动合同只要不违反法律规定，便是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；等等。 ...查看全文

劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。只签一份合同是无效且违法的。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供一份合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。...查看全文

单位自拟劳动合同有效，需包含基本条款：单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、其他。未成年签劳动合同有效，年满16周岁。禁止招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需遵守相关规...查看全文

在校生签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的，因为在校生已经具备合法就业年龄且身份不被排除适用劳动法。只要双方协商一致且没有违反法律规定，签订的劳动合同将受到法律保护。...查看全文

18岁签的合同一般具有法律效力。订立合同时，当事人应当意思表示自愿、真实，同时具有相应的民事行为能力，一般应为满18周岁的成年人或16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年人。 合同转让是否具有法律效力呢 合同转让具有法律效...查看全文

私下签订的协议在合法情况下有效，但可能被视为无效，若协议掩盖非法目的或恶意损害利益。当事人应谨慎签订合法协议，避免违反法律法规，并及时咨询专业律师以避免法律后果。...查看全文

当合同双方当事人具有民事行为能力，【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 私人签订的购房合同具有法...查看全文

学生身份签劳动合同有效，公司需履行待遇承诺。学生可与用人单位签劳动合同，不限制参加劳动。签订劳动合同受法律保护，除非双方一致且合法。签约后学生身份变为公司成员，享受员工权益。在校生可签就业协议，对双方权利义务达成约定，与劳动合同不...查看全文

恋爱期间签订的合同有效，代签的合同需授权委托或被追认，电子签合同有效，需满足民事行为能力、真实意思表示、不违反法律规定和公序良俗条件。未成年在能力范围内签订的合同有效，16-18岁依靠自己收入为主的未成年合同需法定监护人追认。...查看全文

签意向合同有法律效力。前提是必须满足行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；意向合同的内容符合法律行政法规的强制性规定和公序良俗的条件。 意向书的法律效力 意向书的法律效力：如果意向书符合法律规定的生效要件，并且约定了具...查看全文

网上借款合同签字满足下列条件是有效的：借款合同双方具有相应的民事行为能力；借款合同双方意思表示真实；借款合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。 网上借款合同签字有效吗 网上借款合同签字有效，但要求该借款合同符合双方...查看全文

节假日签订的劳动合同也受法律保护，只要满足真实意愿、双方具备民事行为能力、不违反法律规定和公序良俗，合同即有效。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条。...查看全文

手写的劳动合同是有效的，只要双方真实合法地达成一致，并在文本上签字或盖章。根据《劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是建立劳动关系的必要条件。...查看全文

劳动合同的主旨是作为劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，用于确立劳动关系。劳动合同具有法律意义和社会性质，是用人单位招用和组织使用劳动力的手段。劳动合同的特征包括双方必须是劳动者本人和用人单位、当事人法律地位平等但具有录...查看全文

分情况判定，根据《民法典》规定：1、不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。2、十六岁以上的未成年人，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。这种情况下17岁签订...查看全文