不定期租赁合同的法律规定包括：合同约定明确期限的为定期租赁，未约定明确期限的为不定期租赁；租赁期满且继续使用租赁物时，原合同为不定期租赁；不定期租赁合同可随时解除，但需提前通知对方。无固定期限劳动合同是指劳动合同没有确定的终止时间...查看全文

法律分析： 法律对于合同解除时间并没有明确的规定。可以通过协商解除，也可以法定解除。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消...查看全文

法律分析:合同解除的时间规定:如果法律规定或者当事人约定了期限的，则解除期限是上述期限；如果法律没有规定或者当事人也没有约定的，则解除权人需要在知道或者应当知道解除事由之日起的一年内行使，或者经对方催告后在合理期限内行使。...查看全文

法律分析:依法签订的合同是不得擅自解除的，解除合同可以由双方协商解除，也可以在出现《中华人民共和国民法典》规定的情形时解除。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协...查看全文

二手房买卖合同解除有三种方式：协商解除、约定解除、法定解除。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人可以协商一致解除合同。根据第五百六十三条，当事人可以解除合同的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行...查看全文

劳动合同的解除和续签规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以通过双方协商一致、劳动者提前通知、劳动者单方面解除、单位过错性辞退等方式解除。劳动合同的续签需要双方协商一致，用人单位需综合评估决定是否续签，征求劳动者意见很...查看全文

律师分析:合同解除起诉，符合起诉条件的在七日内立案，六个月内审结。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起...查看全文

解除劳动合同应提前通知对方，法律规定为三十日。解除合同后，应恢复原状并支付相关费用，还可采取其他补救措施。赔偿损失方面，协议解除合同后不得再请求赔偿，不可抗力解除合同不承担赔偿责任。解除只向将来发生效力的合同需赔偿损失，解除溯及既...查看全文

法律未规定具体时间，但根据相关法律规定，合同可以解除的情况包括：明确表示或行为表明不履行主要债务，迟延履行经催告后仍未履行，以及发生根本违约导致无法实现合同目的。...查看全文

违反公司制度解除劳动合同流程：员工违反公司制度，公司可以依法解除劳动合同，但需遵循法定程序，除非违反情况严重，否则需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿金；劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，劳动者接受用...查看全文

本文介绍了合同到期和合同解除的规定及其后果。合同到期指合同期满后可以进行续期,而合同解除则意味着合同关系已完全终止且不具有溯及既往的法律效力。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力;而合同解除使合同关系发生既...查看全文

劳动合同解除程序：1、双方一致协商或试用期内证明不符条件、严重违纪、失职、营私舞弊、重大损害用人单位利益、追究刑事责任等，用人单位可解除合同；2、用人单位提前30天书面通知劳动者，劳动者解除合同也需提前30天书面通知用人单位。...查看全文

合同变更和解除必须经当事人协商一致，未经对方同意的擅自变更合同不具法律约束力，可能构成违约。根据《民法典》规定，当事人协商一致可以变更合同，对变更内容约定不明确的默认为未变更。同样，当事人协商一致可以解除合同，解除权人可根据约定的...查看全文

合同解除的条件包括双方协商一致、符合约定解除条件或法定解除条件，以及存在重大误解等情形。根据《民法典》第一百四十七条和第五百六十三条的规定，基于重大误解的民事法律行为可以撤销，同时当事人在不可抗力、明确表示不履行主要债务、迟延履行...查看全文

协议解除程序。一、通知对方；二、对解除合同有异议的，可以请求法定机构解决；三、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准，办理登记手续的，应当遵守特殊程序的规定。解除协议取决于双方同意解...查看全文

法律分析：一、强行解除合同的流程公司单方面强制解除劳动合同程序包括通知员工、结算工资、出具解除证明及办理档案社保转移手续等。大型公司应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，...查看全文

劳动合同无效不一定会导致单方解除或过错解除。可能会重新签订新合同或变更无效条款。无过错方可行使解除权终止劳动关系。...查看全文

合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是双方自行解决，调解是由第三者促进和解，仲裁是由第三者根据法律规定居中裁断，诉讼是最终解决方式。...查看全文

解除劳动合同的流程包括无过失辞退、经济性裁员和严重违反规章制度。无过失辞退需提前30天通知劳动者或支付一个月工资；经济性裁员需提前30天通知工会或全体职工，听取意见后向劳动行政部门报告；严重违反规章制度需通知工会征求意见，用人单位...查看全文

合同解除条件包括协商一致、约定条件达成或法定解除事由。根据《民法典》第五百六十三条，合同可解除的情形有：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后仍未履行、一方迟延履行或违约致使无...查看全文