离职时间没到，让提前走，是合法的。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法的。一、员工辞职需要提前多久员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析：1、正式员工需要辞职的，提前三十天就可以；2、劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；3、劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。二、离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；3、劳动者应要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。三、员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。综上所述，员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析，如果是正式员工需要提前三十天，如果是试用期员工需要提前3天。员工辞职这是在行使法律赋予的解除权，当然在辞职的时候也是要按照规定来操作的，否则的话员工就要对自己的辞职行为承担相应的法律责任。四、自动离职后劳动合同到期了会自动解除吗根据法律上的劳动合同法条例规定，自动离职后劳动合同算解除了。对于自动离职的员工，用人单位需要在规定的时间内办理离职的相关手续。对于这种自动离职的员工，用人单位也不需要支付相应的补偿金，而且员工在离职前最好是将工作交接完。五、外包公司离职一定要一个月吗不是。没有提前一个月的说法。实习生未与公司签订正式的劳动合同，在实习期间提出辞职，本着对工作及公司负责的态度，需要提前与自己的直接领导及人力部门提出离职，但并不是必须提前一个月。拓展资料正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司找我协商离职,我可以要求离职日期吗
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可以要求前公司把离职证明邮寄给我吗
法律分析：劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且，可以要求该用人单位补缴社...查看全文
没有签劳动合同离职公司要求我签离职
法律分析:没有签劳动合同的，可以请求用工单位的赔偿，无过错被辞退的可以寻求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文
公司给我放长假模式,我可以主动离职并要求赔偿吗?
法律分析：如果劳动者由于单位的原因长期被放假的，可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年需要支付一个月的工资补偿。劳动者长期被放假可以解除合同并要求补偿吗的法律依据...查看全文
离职可以要求公司赔偿吗
法律分析：一、离职可以要求公司赔偿吗1、劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳...查看全文
员工申请离职日期未到,公司要求提前离职
律师分析:不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...查看全文
我试用期内想离职，但是我工作10天了，可以直接离职吗，不需要公司开离职证明吧
试用期劳动者享有劳动权利，公司不能随意解除劳动关系，必须有证据证明劳动者不胜任工作；解除合同需提前通知，公司30天，劳动者3天；试用期工资不得低于正常工资的80%，公司也需为员工缴纳社保；劳动合同期限三个月以上可约定试用期，不得超...查看全文
公司辞退我诱导我签了离职协议
离职协议签订后仍可申请仲裁，但存在败诉风险。根据法律解释，双方达成一致且没有其他争议的情况下，劳动者不能反悔。只要离职补偿等协议不违反法规且不存在欺诈、胁迫等情形，即视为有效。...查看全文
找公司要辞职单不给我
律师分析:辞职需要走正常流程若公司不给，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。可以去申请劳动仲裁法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...查看全文
公司协商离职可以领失业金吗
法律分析：协商离职时可以领失业金，但是需要满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。所以协商离职若是满足以上条件的就可以领...查看全文
2023公司要求离职可以赔偿吗
公司要求离职需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿金。劳动者有权申请仲裁，若单位不支付。经济补偿金适用于未提供保护、未支付工资、未缴纳社保、损害劳动者权益等情形。支付标准按工作年限计算，月工资高...查看全文
公司要求提前15天离职,我怎么走？
律师分析： 在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅...查看全文
我提了离职后可以自动离职吗
一、辞职报告交了一个月能自动离职吗 1、辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且，此时劳动者不需要承担任何法律责任。因为劳动者已经按照《劳动合同法》的规定，履行了合法的辞职程序，这是受到法律保护的...查看全文
提了离职，还没到离职日期，但是公司提前赶我走这合法吗？
你好很高兴为你解答:离职日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后...查看全文
离职前可以要求公司解除竞业协议吗
竞业限制协议公司可以解除吗 竞业限制协议公司可以解除，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...查看全文
我是货车司机，没签合同协商离职，公司扣我工资合法吗
未签订劳动合同超过一年，用人单位应支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。...查看全文
公司以保密协议为由不给我离职
1,问题。入职时和公司签订了保密协议,协议要求员工离职后,有权让员工进行一段时间脱密,脱密后再解除劳动同。我离职时签署了《离岗脱密管理协议》,期限3年,公司要保留我三年劳动合同,期间发一定的补偿费,给缴纳社保。如此,在这三年里我无...查看全文
公司要求离职可以赔偿不
法律分析:公司要求离职，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_x0...查看全文
公司要求我调岗我可以告吗
调岗不同意：劳动者可协议变更合同，如公司强行解雇可申请劳动争议仲裁。法律依据：劳动合同法第35、48条。 调岗调薪情形：1.双方协商一致；2.员工病伤无法从事原工作；3.劳动者不胜任工作；4.客观情况变化导致合同无法履行；5.企业...查看全文
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员工辞职报告需填写递交日期，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法规定，员工需提前30天书面通知单位解除劳动合同，试用期内提前3天通知。填写递交当天日期有助于计算最迟离职时间。...查看全文
公司告我要求付离职违约金怎么办
劳动者在一般情况下不需要承担违约金，但根据劳动合同法，如果劳动者接受专项培训并违反服务期约定，或者泄露商业秘密和知识产权相关事项，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文
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