国有企业改制补偿金是怎样的 根据《关于规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准等有关问题的意见》规定，补偿金数额标准如下： 1、按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的...查看全文

法律分析：国有企业改制补偿金数额标准如下：_x000D_ 1、按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。_x000D_ 2、按照国家有关规定，经济...查看全文

根据劳动合同解除前12个月的月平均工资，根据工作年限发放经济补偿金，员工月平均工资低于企业月平均工资按企业标准发放，高于企业月平均工资3倍以上的按不高于3倍标准发放。...查看全文

没有。企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业...查看全文

本文介绍了国有企业改制的程序。首先，成立改制工作组，负责企业改制的具体操作工作。然后，企业向发改委提出改制申请，发改委根据有关文件精神及企业实际情况，作出是否同意企业改制及改制方式的批复意见。接着，制定改制预案和初审，选择改制方式...查看全文

国有企业改制流程大概如下：一、拟定方案由企业向授权营运机构或企业产权管理单位提出改制申请，授权营运机构或企业产权管理单位作出同意改制批复。二、财务审计、资产评估授权营运机构或企业产权管理单位聘请有资质的中介机构进行审计，出具审计报...查看全文

根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企...查看全文

根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企...查看全文

法律分析：一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。...查看全文

国有企业改制为公司是为了建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是国有企业改革的方向。在这个过程中会有一批国有企业采用公司形式，实行规范的公司制改革。国有企业改建为公司，并非只是企业名称的转换，实质上...查看全文

法律解析： 1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。 2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休...查看全文

律师解答： 1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。 2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休...查看全文

法律解析： 1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。 2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休...查看全文

律师分析： 1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。 2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休...查看全文

律师解答： 公司改制的程序：（一）改制立项审批；（二）制订改制方案和职工安置方案；（三）清产核资；（四）召开职工代表大会；（五）财务审计；（六）资产评估；（七）出具法律意见书；（八）申请办理报批程序；（九）进场交易；（十）组织实施...查看全文

律师分析： 国有非企业改制的程序是：1、成立改制工作组；2、由企业向发改委提出改制申请；3、选择改制方式，制定改制预案；4、企业将改制方案上报审批；5、清产核资及产权界定，进行资产评估；6、按批复的方案组织实施；7、办理新公司注册...查看全文

国企在编和不在编区别:来源不同;晋升不同;薪资不同。国企编制的意思是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为国企职工。    &nbs...查看全文

根据《关于规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准等有关问题的意见》，经济补偿金按照职工工作年限每满1年发放1个月，工资计算标准为解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，月平均工资超过所在市(州)平均工资2倍的按不高于2倍确定，计算...查看全文

事业编制和企业编制区别是： 1、性质不同，国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用；事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育...查看全文

国有企业改制是指改变国有企业的体制和经营方式，使其适应社会主义市场经济发展的需要。改制可以采取多种形式，如重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等。改制方案可以由改制企业国有产权持有单位或主管部门制定，也可以...查看全文