法律分析：一、仲裁加班费需要提供哪些证据一般劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。最高人民法院...查看全文

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况；如被申请人...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁仲裁加班费需要提供考勤吗如果是因加班费产生的纠纷，最好能提供考勤记录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提...查看全文

法律分析：一、仲裁加班费需要什么证据？一般劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。最高人民法院关...查看全文

劳动仲裁时,涉及加班费的部分要提供什么证据 首先需要劳动合同，没有必须有厂证，加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表。另外还需要的前12个月工资条，如果没有必须有银行发薪流水，这样可以按标算出来。 劳动仲裁需...查看全文

1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析：首先需要劳动合同，没有必须有厂证，加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表。另外还需要的前12个月工资条，如果没有必须有银行发薪流水，这样可以按标算出来....查看全文

劳动仲裁需要收集什么证据，没有签订劳务合同，拖欠工资，加班不给加班费， 劳动仲裁证据包括劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，可以通过收集证据来维护自身权益。申请劳动仲裁需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资单等。根据工作年限，可获得经济补偿金。劳动争议范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职辞退、工作时间休假、工资报酬等...查看全文

通过打印、盖章社保清单、个税完税证明、银行工资账单、用人单位提供的相关证明文件，以及拍摄工作照、录音等方式，可以为自己取证在职期间的工作情况和个人权益。...查看全文

劳动仲裁申请所需材料包括劳动合同、身份证明、能够证明劳动关系的材料，以及能够证明被申请人身份的相关材料。申请人应提供原件和复印件，庭审后退还原件。被申请人是用人单位的，还需提供工商注册登记相关证明；被申请人是劳动者的，还需提供户口...查看全文

我相信大多数员工在申请自己的工资补助，也就是加班工资的时候都会难免遇到一些问题，比如公司拒绝支付之内的。那么大家知道要求支付加班工资需要的证据是什么吗， 一、要求支付加班工资需要什么证据 需要的证据有： 考勤本： 只要是关于考勤...查看全文

首先需要劳动合同，没有必须有厂证，加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表。另外还需要的前12个月工资条，如果没有必须有银行发薪流水，这样可以按标算出来。劳动仲裁需要哪些证据1、劳动者入职方面的...查看全文

首先需要劳动合同，没有必须有厂证，加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表。另外还需要的前12个月工资条，如果没有必须有银行发薪流水，这样可以按标算出来。 劳动仲裁需要哪些证据 1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记...查看全文

首先应当提供劳动合同或者证明存在事实劳动关系的证据；还需要的前12个月工资条，如果没有必须有银行发薪流水；而且还需要提供存在加班事实的证据材料。 如何向劳动者追讨加班费 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，...查看全文

劳动仲裁需要的材料可归纳为三类申请人：员工需提交劳动争议仲裁申诉表、申诉书、身份证明、委托书、被诉人注册信息、劳动关系证明、证据清单；集体争议案件需提交员工代表名单、全体员工签名表、拖欠员工工资名单；用人单位需提交被诉人身份证明、...查看全文

法律分析：一、仲裁需要提供证据清单吗根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供；否则应当承担不利后果。二、劳动仲裁需要提交的...查看全文

法律分析:要求增加抚养费需要提供的证据有证明原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的证据；子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的等其他证据证明应当增加；对方有能力支付的，可以增加抚养费。法律依据:_x0...查看全文

法律解析： 首先应当提供劳动合同或者证明存在事实劳动关系的证据；还需要的前12个月工资条，如果没有必须有银行发薪流水；而且还需要提供存在加班事实的证据材料。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...查看全文