员工上班路上受伤可能算是工伤。可以算作是工伤的前提是员工受到的是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。如果员工负主要责任或者是自己摔伤等则不能认定为工伤。
法律客观：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工上班途中受伤是否算工伤？
律师回答
摘要：员工上班路上受伤可能算是工伤，前提是非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故。《工伤保险条例》规定，工作时间、工作场所内的事故伤害、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故等情形可认定为工伤。
延伸阅读
员工上班途中发生意外伤害，雇主是否负有责任？
根据劳动法的规定，员工在上班途中发生意外伤害，雇主可能负有一定的责任。首先，如果员工在上班途中受伤是由于工作职责或工作场所的原因导致的，那么可以认定为工伤，并由雇主承担相应的责任和赔偿。然而，如果员工在上班途中发生意外伤害是由于个人原因或与工作无关的因素导致的，雇主可能不承担责任。具体情况需要根据实际情况和相关法律进行判断和裁定。因此，是否雇主负有责任需要根据具体情况进行综合评估和判断。
根据劳动法的规定，员工在上班途中发生意外伤害，雇主可能负有一定的责任。首先，如果员工在上班途中受伤是由于工作职责或工作场所的原因导致的，那么可以认定为工伤，并由雇主承担相应的责任和赔偿。然而，如果员工在上班途中发生意外伤害是由于个人原因或与工作无关的因素导致的，雇主可能不承担责任。具体情况需要根据实际情况和相关法律进行判断和裁定。因此，是否雇主负有责任需要根据具体情况进行综合评估和判断。
结语：根据劳动法的规定，员工在上班途中发生意外伤害，雇主可能负有一定的责任。具体情况需要根据实际情况和相关法律进行判断和裁定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工在上班途中受伤，是否算作工伤？
职工上下班途中交通事故伤害申请认定工伤需提供公安交通管理部门或相关部门出具的认定书，认定书需显示受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。...查看全文
上班途中员工受伤，是否算工伤？
员工在上班途中受伤算工伤，但需符合条件。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或公共交通工具事故伤害可算工伤。在工作时间因工作原因受交通事故伤害也算工伤。赔偿方面，若已获得交通事故赔偿的相关费用，工伤保险不...查看全文
上下班途中员工受伤是否算工伤？
员工上下班路上受伤是否算工伤需满足三个条件：在合理时间、合理路线的“上下班途中”；伤害由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成；事故非本人主要责任。交通事故工伤应先按《道路交通安全法》处理，再由工伤保险基金支付。医疗费由责...查看全文
上班途中受伤是否算工伤？
上班路上摔伤不算工伤，必须是交通事故或火车事故等非本人主要责任的伤害。没有交工伤保险也可以进行工伤认定，由劳动保障行政部门作出认定，并进行赔偿。工伤认定结束后需进行伤残等级鉴定，最后可向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的劳动争议。...查看全文
"上班途中受伤，是否算工伤？"
上班路上摔伤不算工伤，除非是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。没有交工伤保险也可以进行工伤认定，并向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定后需要进行伤残等级鉴定，并可以向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的劳动争...查看全文
上班途中受伤是否算工伤
1、上班途中受到伤害不一定算工伤。只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因...查看全文
员工在上班途中顺便接送受伤孩子，是否算作工伤？
新《条例》扩大了工伤认定范围，包括机动车、非机动车、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。职工应注意交通安全。...查看全文
工人上班途中受伤是否算工伤？
劳动者在上下班过程中发生意外情况导致摔倒受伤,一般不能认定为工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境,也没有处于一种交通环境的大前提下。而作为一个行人,在步行上下班的途中,如果发生意外,是否能认定为工伤,需要区别不同的情形。...查看全文
上班途中受伤是否算作工伤？
1、上班途中受伤有可能是工伤，也有可能不是工伤。2、上下班途中认定工伤的条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机...查看全文
工人上下班途中受伤是否算工伤？
上下班途中自己摔伤不算工伤，必须满足条件：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故；申请工伤认定需在30日内提出；工伤认定决定需在60日内作出。劳动者需承担个人责任，公司不负赔偿责任。劳动关系形成后，下班后职工有自己的活动空间，公...查看全文
上班途中受伤是否工伤？
律师分析： 上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。指职工在生产劳动或工作中负伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文
上班途中受伤是否工伤
法律解析： 上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。指职工在生产劳动或工作中负伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文
我在上班途中受伤，是否算工伤？
自己在上班路上受伤并不一定算作工伤，需符合《工伤保险条例》的规定。只有在非本人主要责任的交通事故或特定情况下，如科学试验、救灾活动等，才可认定为工伤。自身行为所致的伤害不属于工伤范畴，如口角、摔伤等。劳动者需自行承担个人行为的后果...查看全文
晚上加班途中受伤是否算工伤？
工伤认定范围包括工作时间和场所内的事故伤害、履职期间的意外伤害、职业病、上下班途中的交通事故等；突发疾病死亡、维护国家利益活动中的伤害、军队伤残复发等也可视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不属于工伤范畴。工伤可按受伤程度、...查看全文
上班途中骑车受伤，是否算工伤？
上班途中自己骑车摔伤了不算工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才能被认定为工伤。...查看全文
自己上班途中受伤，是否算工伤？
根据劳动法规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。因此，如果上班路上自己...查看全文
骑车上班途中受伤，是否算工伤？
职工上下班途中自己摔伤一般不算工伤，但若非本人主要责任，如道路问题导致事故，应视为工伤。对于此类情况，不能简单判断是否为工伤，需结合具体实际情况进行判断。...查看全文
在上下班途中受伤是否算工伤？
律师分析： 上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有...查看全文
在上下班途中受伤是否算工伤
法律解析： 上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有...查看全文
上班早退途中受伤是否算工伤
法律分析:上班早退途中受伤不算工伤。对于早退的行为，一般会认定不属于合理的上下班时间，因此在对这一期间受伤进行认定时，由于其不符合合理的时间这一要件，所以导致不能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文
推荐律师
孙思逸
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务95人次
热门法律问题
