律师分析： 公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。实际上，如果公司项目在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造...查看全文

律师解答： 公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。实际上，如果公司项目在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造...查看全文

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...查看全文

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...查看全文

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...查看全文

1、与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门； 2、无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主与员工就调岗达成一致，可以将员工安排到其他项目或部门。然而，如果调岗无法实现，雇主只能解除劳动合同。在这种情况下，雇主应提前30天以书面形式通知员工，并支付一个月的工资作为经济补偿。如果未能提前通知，雇主需...查看全文

法律分析:公司项目解散，与员工协商一致同意调岗的，安排调岗；无法调岗解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民...查看全文

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月薪资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月薪资作为代通知金。 根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...查看全文

法律解析： 1、与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门； 2、无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 ...查看全文

律师解答： 1、与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门； 2、无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 ...查看全文

公司项目解散员工安置及赔偿问题：公司解散需提前30天书面通知员工，并支付1个月工资作为经济补偿；未提前通知则额外支付1个月工资。解散时需支付经济补偿金，一年工作支付1个月工资，最多支付12个月。解雇需提前一个月书面通知员工，否则需...查看全文

公司关闭解散员工不需要赔偿金，但需要支付补偿金；劳动关系终止有多种情形，包括劳动合同期满、单位破产、吊销营业执照等；公司可以单方辞退员工，但必须符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者工作年限计算，月工资高于平均工...查看全文

公司停业解散应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算;期限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:公司停业解散应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

调岗需员工同意，可安排其到其他项目或部门；无法调岗解除合同需提前30天书面通知员工，并支付1个月工资作为补偿。未提前通知的，需多支付1个月工资作为代通知金。...查看全文

法律分析:公司合并解散，员工由合并后存续的公司或者新设的公司接收。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算组，须编制资产负债表及财产清单。法...查看全文

公司解散，应当依法支付员工补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

法律分析：公司解散，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条(五)款规定，公司提前解散，无论劳动合同是否期满，均终止。 根据《劳动合同法》第四十六条(六)款、第三十七条和《劳动合同法实施条例》第...查看全文

律师分析： 公司以解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文