律师分析:劳动局是劳动和社会保障局的简称,是政府按行政区划设立的一个职能部门,劳动局行使的是行政机关对于劳动关系、社会保障关系的宏观调控,但无权处理一个单位(本局除外)的上司和同事的人际关系,其内设的相关机构只能处理涉及劳...查看全文

律师分析： 劳动局是劳动和社会保障局的简称,是政府按行政区划设立的一个职能部门,劳动局行使的是行政机关对于劳动关系、社会保障关系的宏观调控,但无权处理一个单位(本局除外)的上司和同事的人际关系,其内设的相关机构只能处理涉及劳动、工...查看全文

劳动局是劳动和社会保障局的简称,是政府按行政区划设立的一个职能部门,劳动局行使的是行政机关对于劳动关系、社会保障关系的宏观调控,但无权处理一个单位(本局除外)的上司和同事的人际关系,其内设的相关机构只能处理涉及劳动、工伤、社会保险...查看全文

人力资源和社会保障局是国家机关的组成部门，主要职责包括执行相关法律法规政策、管理人力资源市场、促进就业、推动职业能力建设、完善劳动关系、农民工管理、军队转业干部安置、专业技术人员管理、事业单位管理、工资福利管理、国际交流等多个方面...查看全文

法律分析：劳动局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施制定的劳动事业发展规划和年度计划1、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。...查看全文

当劳动者出现需要去处理纠纷的时候,是会和劳动保障局去进行了解的,对于法律知识不高的人来说,就需要了解劳动保障局是干嘛的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、劳动保障局是干...查看全文

劳动局管拖欠工资，属于劳动局的受理范围，会依法受理。用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证...查看全文

劳动局投诉后多久能拿到工资？公司拖欠工资需要承担什么法律责任？ 劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。公司可能面临劳动行政部门、人社部门、住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚，包括限期支付、行政处...查看全文

不同地区的劳动局具有不同的管辖范围和职责，对于跨地区问题，外地劳动局可能具有更高权限或更好资源。但本地劳动局可以通过协作或委托外地劳动局解决问题，地方政府也提供跨区域服务。劳动问题多样，解决方法因问题而异。遇到无法解决的问题可咨询...查看全文

劳动争议仲裁申请需等待两至三个月，仲裁庭应在45天内作出裁决。延期需得到主任批准，但不超过15天。如逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。部分事实清楚时，可先行作出裁决。...查看全文

公证处是什么性质的单位 公证处是是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构；是国家的证明机关。设立公证机构，应当具备下列条件：(一)有自己的名称。(二)有固定的场所。(三)有二名以上公证员。(四)有开...查看全文

公证处是什么性质的单位 公证处是是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构；是国家的证明机关。设立公证机构，应当具备下列条件：(一)有自己的名称。(二)有固定的场所。(三)有二名以上公证员。(四)有开...查看全文

劳动局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施制定的劳动事业发展规划和年度计划1、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。...查看全文

社保局是负责社会保障管理的机构，直属单位包括社会劳动保险管理中心、机关事业单位社会保险管理中心等。社保局提供社会保险业务办理，包括养老、医疗、生育、失业、工伤等保险缴纳，以及退休离休金核定发放等服务。同时，社保局还建立了网站，提供...查看全文

1、劳动就业局就是劳动就业服务管理局,是劳动和社会保障局所属的事业单位。主要负责全市(县)城乡劳动力就业、下岗失业人员再就业、职业介绍、劳动力市场建设、失业保险、就业再就业创业培训、劳服企业管理、小额贷款信用担保、开发和利用劳动力...查看全文

劳务人员出现人身伤害，劳动局不处理，可向法院起诉。劳务外包员工受伤，用工单位和派遣单位应共同承担赔偿责任。员工可主张医疗费、伙食补助费、交通费等工伤赔偿。若责任推卸，可协商、投诉、仲裁或提起劳动诉讼。...查看全文

律师解答： 现在已经没有劳动局了，国家是人力资源和社会保障部，省里是人力资源和社会保障厅，市级以下是人力资源和社会保障局。劳动者、用人单位有争议，要带着足够的证据，可以去向当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局的劳动监察大...查看全文

拖欠工资可向劳动局投诉，根据《劳动法》第91条，单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准等行为均可要求支付工资报酬和赔偿金。基本工资是根据职工潜在劳动形态和岗位确定的报酬标准，包括工资等级、标准、调整等制度规定。实际...查看全文

企业应该重视员工的投诉，因为被投诉可能会对企业的诚信度和凝聚力产生不利影响，同时也可能导致法律成本和不利后果。员工向劳动局或劳动监察机关投诉，企业负责人可能面临法律责任和罚款等不利后果。...查看全文

律师分析： 劳动保障监察大队的职责如下： 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。 2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促...查看全文