去劳动局申请仲裁,一般需要两到三个月可以拿到工资。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动局处理工资问题的效率如何？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁申请需等待两至三个月，仲裁庭应在45天内作出裁决。延期需得到主任批准，但不超过15天。如逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。部分事实清楚时，可先行作出裁决。
延伸阅读
劳动局申请工资流程及时长
劳动局申请工资的流程通常包括以下几个步骤：首先，您需要准备相关的申请材料，如劳动合同、工资单等。然后，前往当地劳动局提交申请，并填写相应的申请表格。接下来，劳动局将对您的申请进行审核，核实您的工资情况和劳动权益。一般情况下，审核时间会根据劳动局的工作负荷和申请人数而有所不同。一旦审核通过，劳动局会发出工资支付通知，通知雇主按照规定时间支付工资。整个流程的时长通常在1个月左右，具体时间还取决于各地的法规和劳动局的工作效率。建议您在申请前提前了解当地的具体流程和时长，以确保顺利申请到您应得的工资。
劳动局申请工资的流程通常包括以下几个步骤：首先，您需要准备相关的申请材料，如劳动合同、工资单等。然后，前往当地劳动局提交申请，并填写相应的申请表格。接下来，劳动局将对您的申请进行审核，核实您的工资情况和劳动权益。一般情况下，审核时间会根据劳动局的工作负荷和申请人数而有所不同。一旦审核通过，劳动局会发出工资支付通知，通知雇主按照规定时间支付工资。整个流程的时长通常在1个月左右，具体时间还取决于各地的法规和劳动局的工作效率。建议您在申请前提前了解当地的具体流程和时长，以确保顺利申请到您应得的工资。
结语：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应在四十五日内结束裁决劳动争议案件，对于复杂案情可延期十五日。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。劳动局申请工资的流程通常需要一个月左右，具体时长取决于地方规定和劳动局工作效率。建议您提前了解当地流程，确保顺利获得应得工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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