投诉劳动违法，保护劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反工时制度，强制加班属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。用人单位需经与工会和劳动者协商后，才能延长工作时间，每日不得超过一...查看全文

法律分析：一、公司强制加班如何处理1、用人单位强迫加班的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能够强迫劳动者加班。2、法律依据：《中华...查看全文

一、单位强迫加班该如何维权 1、用人单位强迫加班的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能够强迫劳动者加班。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

本文介绍了公司证明强制加班行为的方式和法定节假日三薪的计算方式,还讨论了节假日调休的周末是否算工作日以及如何解决法定节假日要求加班不给加班费的问题。...查看全文

加班费计算标准：延长工作时间需支付不低于正常工资150%；休息日工作且无补休安排，支付不低于工资200%；法定节假日工作，支付不低于工资300%。...查看全文

法律分析:公司强制加班后不给加班费的，由劳动者与其进行协商；协商未果的，劳动者可以去劳动行政部门投诉；或者可以采取去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等解决方式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

交通警察对违法行为人或机动车所有人采取行政强制措施的程序包括：口头告知违法事实和措施依据，听取当事人陈述和申辩，制作措施凭证，要求当事人签名或注明拒签，并当场交付措施凭证。...查看全文

根据相关法律规定，如果公司强制加班，员工有权向当地的劳动监察部门投诉该公司的违法行为。法律明确规定，用人单位只有在与劳动者协商一致的情况下，才能因生产经营需要延长工作时间。因此，加班需要与劳动者达成一致，如果劳动者不同意加班，单位...查看全文

劳动者加班权益保护及投诉渠道。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动者可向劳动部门投诉用人单位强迫加班情况，用人单位应按规定支付加班费。但在紧急情况、设备故障等特殊情形下，用人单位可要求员工加班，但应给予合理准备时间和支付...查看全文

法律分析:强制加班公司没有加班费违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

强制加班违法，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，如有违反，劳动者可拒绝且不视为违约。用人单位应按规定支付加班费。劳动者有权批评、检举和控告对生命安全和身体健康有危害的劳动条件。违反劳动法规的...查看全文

酒后驾驶机动车的处罚措施包括记分、罚款和暂扣驾驶证，而醉酒驾驶机动车的处罚则更为严厉，包括记分、罚款、暂扣驾驶证和拘留。酒后驾驶营运机动车的处罚相对更重，同时还会有吊销驾驶证和禁止驾驶营运车辆的限制。对于多次被处罚的醉酒驾驶者，将...查看全文

法律分析：1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 2、《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...查看全文

律师解答： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司安排员工强制加班，本已是不合法的行为，加上不支付员工加班费，这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班，所获得的额外工资报酬计算方式是不同的。 ...查看全文

法律解析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司安排员工强制加班，本已是不合法的行为，加上不支付员工加班费，这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班，所获得的额外工资报酬计算方式是不同的。 ...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司安排员工强制加班，本已是不合法的行为，加上不支付员工加班费，这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班，所获得的额外工资报酬计算方式是不同的。 ...查看全文

用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。而加班费的标准，至少应当是按...查看全文

申请强制执行后仍可进行调解，调解达成的协议需记入笔录。被执行人纳入失信人名单期限为2年，严重情节可延长至3年，但可提前删除失信信息。对方无财产时，法院可采取查封、扣押、冻结等措施，限制高消费并加入失信名单，促使被执行人履行义务。若...查看全文

强奸罪的主体属特殊主体，只限于14周岁具有刑事责任能力的男子。妇女可以成为强奸罪的教唆犯、帮助犯、间接正犯和共同实行犯，但在共同犯罪情况下，妇女教唆或帮助男子强奸其他妇女时，将以强奸罪的共犯论处。...查看全文

强迫加班的法律责任是由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时,并且需要依法支付加班费。关于强迫加班的法律责任是什么的问题,下面由小编为您详细解答。...查看全文