会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。
2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
3.其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
二、辞职跟自己旷工导致离职，有什么不同么
在这里，你的离职概念相当于被开除，并且还区别于一张纸上的内容。
一般正规一点的公司，在办理员工离职手续的时候，都会出具一张离职证明，而这张证明上会清楚的注明你的工作年限、社保情况、工作岗位、离职原因等一系列的问题，而到新公司，新公司也会让你出示这样的一张证明，以此来帮你办理一些社保手续，或者看看你上一家公司的情况。
所以，如果你不考虑转行的话，一般不要采取这样的方式离职。当然有一些小公司是没有合同，没有社保的，所以也不在此列了。
三、旷工几天算自动离职还有工资吗
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工期间是没有工资的，但是正常上班的时候是需要算工资的。
《劳动法》
对旷工的规定:
第十二章 法律责任
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动法规定劳动者只要是能够按照正规的程序辞职，就可以从单位离开，就算领导不批准也没有关系。
劳动者不仅会保障劳动者的各项权益，同时也会保障用人单位的合法权益，双方都会在确定劳动关系后签订劳动合同，如果劳动者在工作期间违反了劳动合同的规定，不仅要受到公司的处罚，同时用人单位要与劳动者解除劳动关系后，也不用支付任何的经济赔偿金。
