试用期当天辞职当天走有工资拿吗，有什么影响
试用期辞职可能带来一系列影响和注意事项。首先，根据劳动法规定，试用期辞职当天离职通常不会影响您领取当月的工资。然而，具体情况可能因公司政策而异，建议提前与雇主沟通确认。其次，试用期辞职可能对您的职业声誉和未来的就业机会产生影响。提前离职可能被视为不稳定或不可靠的行为，需谨慎考虑后果。另外，试用期辞职可能导致失去一些福利待遇，如年假、奖金等。最重要的是，建议与雇主进行正式的辞职沟通，并确保遵守合同和公司规定的通知期限。综上所述，试用期辞职需要谨慎考虑，并在辞职前了解相关政策和影响。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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试用期当天辞职可以当天走吗？
法律分析：一、试用期当天辞职可以当天走吗?试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...查看全文
试用期当天辞职当天走合法吗
法律分析：一、试用期当天辞职当天走合法吗1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工...查看全文
试用期辞职当天走,有什么后果
法律分析：一、试用期辞职当天走,有什么后果？在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合...查看全文
试用期可以辞职当天走吗?
法律分析：不能今天辞职明天走，要提前3天通知。分析如下： 1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》规定...查看全文
试用期可以辞职当天走吗?
试用期可以辞职是不能当天走的，一般试用期辞职是需要提前三天通知用人单位，并办理好相关的交接工作，那么就可以办理离职手续，如果没有任何的交待就离职，单位是可以要求员工承担相应的责任。...查看全文
试用期内辞职,当天走人
法律分析：按照劳动合同法的规定，试用期间内离职的，需要提前三天通知公司，才可以离开公司。但也要看实际情况，如果跟直属上司商量，当天走也是可以的，协商好就行。 可以提出离职后随时可以离开公司的情形有， 1、公司没有按照劳动合同的...查看全文
辞职当天走人能拿到工资吗
当天辞职能拿到工资吗 一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察...查看全文
在试用期可以辞职当天走吗
法律分析：一、在试用期可以辞职当天走吗按照劳动合同法的规定，试用期间内离职的，需要提前三天通知公司，才可以离开公司。但也要看实际情况，如果跟直属上司商量，当天走也是可以的，协商好就行。可以提出离职后随时可以...查看全文
临时工当天辞职当天走吗
律师分析:如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开，不用受到公司的约束。如果签订了劳动合同，临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
临时工当天辞职当天走吗？
律师分析： 如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开，不用受到公司的约束。如果签订了劳动合同，临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...查看全文
试用期离职当天能走吗
法律分析： 试用期辞职不能立即离开，应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。企业必须将证件与工资发给劳动者，扣押证件和不发工资时劳动者可以向劳动局提起劳动仲裁要回工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文
试用期离职当天能走吗
法律分析：一、试用期离职当天能走吗1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳...查看全文
试用期离职当天能走吗
法律分析： 试用期离职当天不能走。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期离职的，应当提前三天通知用人单位，自通知到达用人单位之日起经过三天，劳动关系才解除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文
当天办理辞职的，可以当天拿工资吗？
大多数企业不会当天给员工结算工资，离职后如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，甚至要求双倍工资或经济补偿金，法院可发出支付令。...查看全文
辞职当天说当天走被扣工资合理吗
法律主观：辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观：《中...查看全文
当天辞职能拿到工资吗
法律分析：可以。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人...查看全文
辞职当天可以拿工资吗
法律分析:看具体的公司规定，一般公司在走的当天不会结算工资，需要等到下个月单位发放工资时统一发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止...查看全文
试用期辞职工资是不是当天发？
律师分析： 试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工...查看全文
试用期辞职工资是不是当天发
法律分析:试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法...查看全文
当天辞职当天走合法吗
法律分析： 劳动者与用人单位经协商一致，可以当天辞职当天走。用人单位存在《劳动合同法》第三十六条以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等法定解除情形，劳动者可...查看全文
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