无需赔偿？公司开除员工时哪些情形不用补偿？-法律问答|晖律网

无需赔偿？公司开除员工时哪些情形不用补偿？

回答于2024-05-04 阅读（1160）

律师回答

摘要：公司开除员工不用补偿的情形有：员工过错导致被开除；员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对公司工作造成严重影响且拒不改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十九条，公司辞退员工一定要补偿吗。

一、公司开除员工不用补偿的情形有哪些
1、如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
二、公司辞退员工一定要补偿吗

延伸阅读

公司开除员工的法律限制和补偿规定
公司在开除员工时需要遵守一定的法律限制和补偿规定。根据劳动法，公司可以在以下情况下开除员工而无需提供补偿：1.员工严重违反公司规章制度，如严重失职、盗窃等；2.员工因健康原因无法胜任工作，并经过医疗鉴定；3.员工在试用期内未能达到公司要求。然而，如果公司开除员工的原因违反了劳动法规定，员工有权要求补偿。补偿金额通常根据员工工龄和工资水平来计算。此外，公司还需注意遵循合理的程序，如提前通知员工、听取员工申辩等。总之，公司在开除员工时应确保遵守法律限制和补偿规定，以避免可能的法律风险和纠纷。

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工时需遵守法律限制和补偿规定。如员工严重违反规章制度、健康原因无法胜任工作或试用期未达要求，公司可无需提供补偿。但若开除违反法律规定，员工有权要求补偿，金额按工龄和工资水平计算。公司应遵循合理程序，如提前通知员工、听取申辩等，以避免法律风险和纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司开除员工不用补偿的情形有哪些

答

法律分析：一、公司开除员工不用补偿的情形有哪些1、如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解...查看全文

问公司开除员工不用补偿的情形

答

法律分析：公司开除员工不用补偿的情形：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。法律依据：《中华人...查看全文

问公司开除员工无需赔偿的情况

答

公司开除员工不用赔偿的情况有：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。员工可以单方面解除劳动合同的情况有：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴...查看全文

问企业开除员工无需赔偿的情形

答

企业开除员工不用赔偿的情形有：1、试用期不符合条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系且拒不改正；5、劳动合同无效；6、被追究刑事责任。合法辞退员工应支付经济补偿金，标准为每...查看全文

问公司辞退员工不用补偿的情形有哪些

答

公司辞退员工不用补偿的情形有哪些只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...查看全文

问公司不需要补偿员工的情形？

答

律师分析：用人单位无需支付经济补偿的情形有：1、用人单位无过错的情形下，劳动者单方提出解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...查看全文

问什么情况公司开除员工不用赔偿

答

合法开除员工不用赔偿，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、与其他单位有劳动关系拒不改正、劳动合同无效、追究刑事责任。合法解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。非法辞退员工需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的...查看全文

问公司与员工解除劳动合同无需赔偿的情形有哪些？

答

公司与劳动者解除劳动合同无需赔偿的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，...查看全文

问公司无须赔偿员工开除

答

劳动合同解除情形：1）试用期内不符合录用条件；2）严重违反公司规章制度；3）严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；4）与其他公司建立劳动关系且拒不改正；5）劳动合同无效情形；6）被追究刑事责任。...查看全文

问什么情况下公司开除员工不用赔偿？

答

公司可以无需支付经济补偿地解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

问公司开除员工什么情况下不用赔偿

答

法律分析：第1种情形在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期...查看全文

问无需支付辞退员工补偿情形有哪些

答

法律分析：无需支付辞退员工补偿情形有这些：_x000D_ 1、试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、违反公司制度；_x000D_ 3、给公司带来损害的；_x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作...查看全文

问无需支付辞退员工补偿情形有哪些？

答

律师分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且用人单位不需要支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳...查看全文

问无需支付辞退员工补偿情形有哪些

答

法律解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且用人单位不需要支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳...查看全文

问公司在什么情况下开除员工不用赔偿

答

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么用人单位在哪些情况下解雇员工可以不支付经济补偿金呢?接下来就跟律师一起来看看吧。用...查看全文

问公司无员无雇开除员工怎么赔偿

答

法律分析：一、公司无员无雇开除员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿...查看全文

问无需支付辞退员工补偿的情形有哪些

答

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

问公司开除员工需要赔偿吗

答

公司开除员工需要赔偿吗? 被公司开除一般情况下时有赔偿的，如果用人单位违反劳动合同法的规定开除员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

问公司开除员工需要赔偿吗?

答

法律分析：被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

问公司无故开除员工怎么赔偿？

答

律师分析：公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文