法律分析：公司开除员工不用补偿的情形：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。法律依据：《中华人...查看全文

公司开除员工不用补偿的情形有：员工过错导致被开除；员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对公司工作造成严重影响且拒不改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

公司辞退员工不用补偿的情形有哪些 只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...查看全文

法律分析:用人单位开除员工的情形有这些:_x000D_ 1、被依法追究刑事责任的；_x000D_ 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 4、劳动者严...查看全文

律师分析： 用人单位无需支付经济补偿的情形有：1、用人单位无过错的情形下，劳动者单方提出解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重...查看全文

公司裁员的情形包括：1、企业破产重整；2、生产经营困难；3、企业转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；4、劳动合同基于客观经济情况变化无法履行。...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、其他《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、其他《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

合法开除员工不用赔偿，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、与其他单位有劳动关系拒不改正、劳动合同无效、追究刑事责任。合法解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。非法辞退员工需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的...查看全文

法律分析：公司不能裁员的情形有：_x000D_ 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；_x000D_ 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...查看全文

律师分析： 按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被...查看全文

法律解析： 按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被...查看全文

法律分析： 用人单位无需支付经济补偿的情形有： 1、用人单位无过错的情形下，劳动者单方提出解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...查看全文

公司可以无需支付经济补偿地解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

法律分析：第1种情形在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

律师解答： 用人单位辞退员工无需赔偿的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

员工被公司开除有工资吗？员工被公司开除，根据劳动合同法，如果是员工的过失，公司可以解除合同且不支付补偿金；如果员工无过错被开除，则需要支付经济补偿金。员工被公司开除后的社保问题可以通过办理转移手续解决，需要提供相关证明和资料，通常...查看全文