1、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。
2、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
单位搬迁不补偿的条件
律师回答
摘要：同城搬迁，员工不去无经济补偿。劳动合同法规定，用人单位同城搬迁，员工不去，不支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条，只有在特定情况下解除劳动合同才需支付经济补偿，如劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位违法解除合同等。
延伸阅读
单位搬迁的法律责任与赔偿问题
单位搬迁涉及到法律责任与赔偿问题，主要取决于相关法律法规的规定以及双方达成的协议。根据《劳动合同法》等相关法律，单位搬迁时，雇主应当承担相应责任，包括提前通知员工、协商解决劳动关系、支付合理补偿等。对于不补偿的条件，可能涉及到法律规定的特殊情况，例如单位面临经营困难、自然灾害等不可抗力因素。在这种情况下，雇主可能会与员工协商其他形式的补偿或安置方案。总之，单位搬迁不补偿的条件需要根据具体情况进行综合考量，并遵守相关法律法规，以确保合法合规的处理方式。
单位搬迁涉及到法律责任与赔偿问题，主要取决于相关法律法规的规定以及双方达成的协议。根据《劳动合同法》等相关法律，单位搬迁时，雇主应当承担相应责任，包括提前通知员工、协商解决劳动关系、支付合理补偿等。对于不补偿的条件，可能涉及到法律规定的特殊情况，例如单位面临经营困难、自然灾害等不可抗力因素。在这种情况下，雇主可能会与员工协商其他形式的补偿或安置方案。总之，单位搬迁不补偿的条件需要根据具体情况进行综合考量，并遵守相关法律法规，以确保合法合规的处理方式。
结语：单位搬迁涉及到法律责任与赔偿问题，根据《劳动合同法》等相关法律，雇主在同城搬迁时应承担相应责任，包括提前通知员工、协商解决劳动关系、支付合理补偿等。不补偿的条件可能涉及到法律规定的特殊情况，但雇主应与员工协商其他补偿或安置方案。总之，单位搬迁不补偿的条件需要根据具体情况进行综合考量，并遵守相关法律法规，确保合法合规的处理方式。
法律依据
中华人民共和国资产评估法：第三章 评估机构 第十六条 设立评估机构，应当向工商行政管理部门申请办理登记。评估机构应当自领取营业执照之日起三十日内向有关评估行政管理部门备案。评估行政管理部门应当及时将评估机构备案情况向社会公告。
中华人民共和国乡镇企业法： 第二十六条 地方各级人民政府按照统一规划、合理布局的原则，将发展乡镇企业同小城镇建设相结合，引导和促进乡镇企业适当集中发展，逐步加强基础设施和服务设施建设，以加快小城镇建设。
中华人民共和国乡镇企业法： 第七条 国务院乡镇企业行政管理部门和有关部门按照各自的职责对全国的乡镇企业进行规划、协调、监督、服务；县级以上地方各级人民政府乡镇企业行政管理部门和有关部门按照各自的职责对本行政区域内的乡镇企业进行规划、协调、监督、服务。
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