一、成都男方生育保险报销流程
1. 满足以下条件的参保男职工可申请一次性生育补贴：
（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；
（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
二、补贴标准
1.妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元;
2.妊娠满7个月生产的1000元;
3.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
2023成都男方报销生育保险程序包含哪些
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摘要：本文介绍了成都男方生育保险报销流程和补贴标准。男职工需符合计划生育政策和法定生育条件，已连续缴纳生育保险费满10个月以上，配偶生育或因病理原因流产时，用人单位已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上且未列入生育保险范围，生育第一胎。男职工可申请享受一次性生育补贴，标准为流产200元，顺产1200元，难产或多胞胎生育2000元。配偶生育或因病理原因流产后，男职工需持本人及配偶的居民身份证、《结
延伸阅读
根据我国《社会保险法》和《生育保险条例》规定，生育保险是保障职工生育期间基本生活和医疗服务的重要社会保险制度。成都男方生育保险报销所需材料及注意事项如下：
1. 生育保险报销所需材料：
(1)结婚证：成都男方需要提供与女方结婚的证件；
(2)身份证：成都男方需要提供自己的身份证件；
(3)银行卡：成都男方需要提供银行卡，用于生育保险报销的划拨；
(4)职工手册：成都男方需要提供本人所在的单位开具的职工手册；
(5)生育保险手册：成都男方需要提供生育保险手册，以及与生育保险相关的医疗费用发票等材料。
2. 注意事项：
(1)报销生育医疗费用时，应提供真实、完整的材料，如报销材料不齐全或不符合规定，将可能无法报销；
(2)生育保险报销的医疗费用，应符合国家规定的医疗服务项目和标准；
(3)生育保险报销的医疗费用，应由生育保险基金支付；
(4)生育保险报销的医疗费用，不得由职工个人垫付。
综上所述，成都男方生育保险报销所需材料及注意事项包括：结婚证、身份证、银行卡、职工手册、生育保险手册等，如报销材料不齐全或不符合规定，将可能无法报销。
1. 生育保险报销所需材料：
(1)结婚证：成都男方需要提供与女方结婚的证件；
(2)身份证：成都男方需要提供自己的身份证件；
(3)银行卡：成都男方需要提供银行卡，用于生育保险报销的划拨；
(4)职工手册：成都男方需要提供本人所在的单位开具的职工手册；
(5)生育保险手册：成都男方需要提供生育保险手册，以及与生育保险相关的医疗费用发票等材料。
2. 注意事项：
(1)报销生育医疗费用时，应提供真实、完整的材料，如报销材料不齐全或不符合规定，将可能无法报销；
(2)生育保险报销的医疗费用，应符合国家规定的医疗服务项目和标准；
(3)生育保险报销的医疗费用，应由生育保险基金支付；
(4)生育保险报销的医疗费用，不得由职工个人垫付。
综上所述，成都男方生育保险报销所需材料及注意事项包括：结婚证、身份证、银行卡、职工手册、生育保险手册等，如报销材料不齐全或不符合规定，将可能无法报销。
结语：成都男方生育保险报销流程包括三个步骤。首先，男职工需符合计划生育政策和法定生育条件，并且已为用人单位正常连续缴纳生育保险费满10个月以上。其次，男职工的配偶需生育或因病理原因流产，并且未列入生育保险范围，且生育第一胎。最后，男职工持相关证明到社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续，审核通过后即可领取补贴金额。生育状况证明或第一胎生育证需到计划生育委员会开具，不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。男职工生育保险报销流程包括三个步骤，分别是申请、审核和领取补贴。
法律依据
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十三条\t国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。
妇女权益保障法(2018-10-26)\t第二十三条\t各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
流动人口计划生育工作条例(2009-05-11)\t第十二条\t育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受户籍所在地和现居住地人民政府的计划生育管理。
妇女权益保障法(2018-10-26)\t第二十三条\t各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
流动人口计划生育工作条例(2009-05-11)\t第十二条\t育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受户籍所在地和现居住地人民政府的计划生育管理。
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