短期工合同可以设违约金，若单位为劳动者提供专业培训并约定服务期限，劳动者违约应支付违约金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以通过口头协议达成劳动合同，无需签订书面合同。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后续签订的合同不得影响已签订的合同履行。因此，临时工不签订书面劳动合同并不违...查看全文

没有约定违约金时，可以主张违约金。违约金是在违约后采取的补救措施，一般由双方事先确定，当损害较大时，可以适当提高违约金，但最高不得超过实际损失的30%。...查看全文

劳动合同中通常不会约定违约金，除非符合劳动法规定的情形。劳动合同应包括合同期限、工作内容和时间、劳动保护、报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容。员工违反专项培训服务期约定时，用人单位可以要求支付违约金，但金额不得超过...查看全文

法律分析：一、劳动合同还没到期辞职要交违约金吗？如果用人单位对劳动者进行了专业技能培训，且约定了服务期，劳动合同没到期劳动者辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。下列情况下辞职不付违约金：劳动...查看全文

合同违约金是当事人在合同中约定的一种赔偿方式。当一方违约时，可以根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。合同中也可以约定如何计算由违约产生的损失赔偿额。...查看全文

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...查看全文

合同违约定金和违约金不能够并用。给付定金的一方违约无权请求返还定金，收受定金的一方违约应当双倍返还定金，违约金以实际损失为基准，按照合同中约定的条款赔偿。当事人可以选择适用定金条款，可以选择适用违约金条款。 合同定金和违约金能够并...查看全文

法律分析：合同未约定违约金的还能要求违约金。当事人可以达成补充协议约定违约金的数额和计算方法；或者根据合同的其他条款、交易习惯来确定违约金，或者视情况要求违约方承担修理、重作、更换、退货等违约责任。法律依据...查看全文

法律分析：合同里有写明违约金,违约了能起诉吗？合同签订后，如果一方有违约行为的，是需要承担相应的违约责任的，如果不承担的，是可以向人民法院提起诉讼的。签订合同后违约怎么处理?当事人一方不履行合同...查看全文

法律分析：事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知...查看全文

法律分析：事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知...查看全文

合同违约时，定金和违约金不能同时使用。给付定金的一方违约时无权要求返还定金，收受定金的一方违约时应双倍返还定金。违约金根据实际损失计算，按照合同约定进行赔偿。当事人可以选择适用定金条款或违约金条款。...查看全文

违约时，当事人可以申请违约金。双方可以约定违约一方应支付一定数额的违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法。合同可以是书面、口头或其他形式。...查看全文

合同中约定的违约金如果太高能要求减少。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。...查看全文

合同押金违约能否退，视情况而定。承担违约责任的要件包括违约行为和无免责事由。承担违约责任的方式有继续履行、支付违约金、损害赔偿、支付定金和其他补救措施。...查看全文

律师分析： 不能，违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人...查看全文

法律解析： 不能，违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人...查看全文

借款合同中可以约定违约金的，一般借款双方对约定的违约金超出四倍利率的，法院应当对超出部分予以减少，但债务人明确表示自愿给付的除外。借贷双方对逾期还款的责任，既约定了逾期利率，又约定了违约金的，出借人可以选择主张逾期利息或违约金，但...查看全文

法律分析:劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形：服务期；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金法律依据:《中华人民共和...查看全文