劳动争议案件的证据有以下的类型：

1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等；

2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等；

3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等；

4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

公司不签劳动合同仲裁需要哪些证据？

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一、公司不签劳动合同仲裁需要哪些证据?

没合同去申请劳动仲裁需要下列证据：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据;单位与劳动者的主体资格证明;以及其他能证明当事人主张的证据。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

二、如何证明存在劳动关系?

通过签订劳动合同或者是通过提交其他证据来证明。

与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。

在当代的社会，劳动者如果不和用人单位签订劳动合同的话，那么不利于维护劳动者的合法权益，而如果是用人单位不签订劳动合同，那么此时用人单位违反《劳动合同法》规定了，劳动者是可以到当地的仲裁委员会提出劳动仲裁，并且要求支付双倍的工资赔偿。

相关内容：天津劳动仲裁费律师费由谁承担？

一、天津劳动仲裁费律师费由谁承担?

天津劳动仲裁费是由败诉方来承担，律师费是由委托方承担。天津劳动仲裁律师费用一般要5000元左右，具体需要结合以下事宜确定律师费的数额：

1、不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;

2、涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取：

争议标的额收费标准

(1)10001至100000元 5%

(2)100001至500000元 4%

(3)500001至1000000元 3%

(4)1000001至10000000元 2%

(5)10000001元以上 1%

二、确定劳动关系去仲裁有时间限制吗?

1、确定劳动关系去仲裁有时间限制。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2、因确认劳动关系发生的争议可以提出劳动仲裁请求

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，都可以提出仲裁请求：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

在我们现实生活当中发生了劳动争议，首先是可以积极的和对方协商来解决的，如果对方不予理睬或者是态度非常的强劲，那么劳动者就可以通过劳动仲裁委员会来维护自身的合法权益，之后对于仲裁的结果不满意，也可以委托律师到当地人民法院提起诉讼。

去劳动仲裁追讨加班费需要哪些材料？

首先应当提供劳动合同或者证明存在事实劳动关系的证据；还需要的前12个月工资条，如果没有必须有银行发薪流水；而且还需要提供存在加班事实的证据材料。

劳动者维权都需要哪些证据

劳动者维权需要的证据有：

1、工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

2、社会保险缴费记录。

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“胸卡”、“门禁卡”、“出入证”、“暂住证”、“健康证”、“资质证”等能够证明劳动者职务职位的证件（最好上面有单位盖章）。

4、采取复印或拍照方式搜集劳动者入职时填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

5、采取复印或拍照方式搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

6、同事的书面证言。

7、用人单位下发的含有劳动者名字的各种文件、证明、通知等书面资料。

8、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，如经济合同等。

9、录音、录像、照片。

搜集网络信息。

劳动仲裁需要走哪些步骤

劳动仲裁需要走的步骤有：

申请与受理，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请；

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对事项进行审查；

对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写立案审批表；

决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人；

组成仲裁庭，拟定仲裁方案；

通知当事人，先行调解，调解不成的开庭裁决，制作仲裁裁决书。

劳动仲裁需要走哪些程序

劳动仲裁的程序有：

第一步：当事人申请

第二步：审查受理

第三步：仲裁前的准备

第四步：仲裁审理