首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。
由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用人单位。
如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
申请劳动仲裁需要哪些证据?
律师回答
摘要：劳动者辞职不需要用人单位批准，但需要提前30天书面通知。劳动者有权要求辞职，用人单位无选择权。若单位不履行义务，劳动者可申请劳动仲裁索赔，如仍不赔偿可申请法院强制执行。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的证据要求和准备
在劳动仲裁程序中，准备和提交适当的证据是至关重要的。根据劳动法规定，申请劳动仲裁需要提供相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、劳动纠纷的书面通知、证人证言等。劳动仲裁机构会根据提交的证据来评估案件，并作出裁决。因此，申请人在劳动仲裁前应仔细准备和整理相关证据，确保其真实性和有效性。此外，还应了解劳动仲裁程序中的证据要求，例如证据的提交期限、证据的形式等。只有合理准备和提供充分的证据，才能提高劳动仲裁的成功率。
在劳动仲裁程序中，准备和提交适当的证据是至关重要的。根据劳动法规定，申请劳动仲裁需要提供相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、劳动纠纷的书面通知、证人证言等。劳动仲裁机构会根据提交的证据来评估案件，并作出裁决。因此，申请人在劳动仲裁前应仔细准备和整理相关证据，确保其真实性和有效性。此外，还应了解劳动仲裁程序中的证据要求，例如证据的提交期限、证据的形式等。只有合理准备和提供充分的证据，才能提高劳动仲裁的成功率。
结语：总之，根据我国法律规定，劳动者辞职不需要用人单位的批准。然而，劳动者在辞职前需要提前30天书面通知用人单位，并按照要求完成必要的工作交接和财物返还。如果用人单位未履行相关责任，劳动者可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如仍不赔偿，可申请法院强制执行。在劳动仲裁程序中，准备和提交适当的证据至关重要。申请人应仔细准备和整理相关证据，确保其真实性和有效性，以提高劳动仲裁的成功率。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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