物业保安年龄歧视问题

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摘要:超过60岁的人可以合法从事物业保安工作,不违反劳动法。然而,60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再属于劳动关系,而是劳务关系,属于民事范畴,因此不适用劳动合同法和劳动法。
物业保安超过60岁合法。
超过六十岁是可以做保安的。不违反劳动法。
但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系,而是劳务关系,属于民事范畴,不再适应劳动合同法和劳动法。
延伸阅读
物业保安年龄限制是否符合劳动法规定?
根据劳动法规定,雇主在雇佣员工时,不得因年龄歧视而限制其就业权。然而,对于物业保安这样的特殊职业,存在一定的年龄限制是合理的。物业保安需要具备一定的体力和应对突发情况的能力,因此,一些地方性法规可能规定物业保安年龄不得超过60岁。这种限制的目的是为了确保物业保安能够履行职责并保障业主的安全。然而,具体限制是否符合劳动法规定需要根据当地法律进行评估。雇主应遵守相关法律法规,平等对待求职者,不歧视年龄,确保招聘过程公正透明。
结语:物业保安超过60岁合法,根据劳动法规定,雇主不得因年龄歧视限制就业权。然而,对于物业保安这样的特殊职业,存在一定的年龄限制是合理的。物业保安需要具备一定的体力和应对突发情况的能力。雇主应遵守相关法律法规,平等对待求职者,确保招聘过程公正透明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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