消除职业年龄歧视-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事业单位是否已消除职工年龄歧视？

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本文主旨：工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄指以工资收入为主要来源的工作时间，本企业工龄指在本单位或若干个单位工作，可以连续或合并计算的工作时间。...查看全文

问物业保安年龄歧视问题

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超过60岁的人可以合法从事物业保安工作，不违反劳动法。然而，60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再属于劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，因此不适用劳动合同法和劳动法。...查看全文

问消除就业歧视，维护平等权利

答

平等就业权的主旨是：任何公民都应平等享有就业的权利和资格，不受限制；在竞争中，任何人都需平等参与，不能享有特权或歧视他人；平等并非同等，而是给予符合条件的人平等机会。相关法条强调禁止就业歧视，包括民族、种族、性别、宗教信仰等方面。...查看全文

问性别年龄歧视规定

答

妇女的年龄界定及违反其意愿的性侵犯行为的法律规定。保障妇女的人身权利，禁止侵犯妇女的人身自由和性骚扰。强奸妇女的刑罚根据情节轻重而定，最高可判处无期徒刑或死刑。...查看全文

问是否年龄歧视犯法？

答

合法更正户籍上年龄没问题，但故意篡改户籍年龄违法。公民年龄以户口本为准，无户籍证明则以出生证明为准。出生是法律事实，不可更改。更改只能是户口本或出生证明，否则构成伪造证件罪。...查看全文

问年龄歧视是否违法

答

合法更正户籍年龄无问题，但故意篡改违法。公民年龄以户籍证明为准，无户籍证明则以出生证明为准。出生是法律事实，不能更改。更改户口本或出生证明可能构成伪造罪。...查看全文

问要健全什么机制,消除什么歧视和身份歧视

答

法律解析：要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。【法律依据】: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系...查看全文

问要健全什么机制,消除什么歧视和身份歧视

答

法律分析:要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备...查看全文

问毒品犯罪者的年龄歧视

答

已满十四周岁的人贩卖毒品罪应负刑事责任，但根据年龄的不同，处罚程度有所区别。已满十四周岁不满十六周岁的人犯罪应负刑事责任，而不满十八周岁的人则应从轻或减轻处罚，不满十六周岁的人可由其父母或监护人进行管教。...查看全文

问身份证年龄歧视是否违法

答

非法改身份证年龄是违法行为，会受到行政处罚。如确有错误，可向户籍所在地派出所提出书面申请，提供证明材料并经调查核实后，经市公安机关批准后方可更正。办理时限为45个工作日。...查看全文

问消除就业歧视，用人单位应关注哪些方面？

答

除名是一种处理形式，不是行政处分。除名的前提是职工无正当理由超过法定期限旷工。劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名属于用人单位单方解除劳动合同。单位应以书面方式送达“除名”决定给相对人。...查看全文

问法律制度如何看待年龄歧视？

答

70岁以上的老人犯罪，无论是过失犯罪还是故意犯罪，都会受到刑罚。根据《刑法》第十七条之一的规定，已满七十五周岁的人故意犯罪可以从轻或减轻处罚。...查看全文

问消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视

答

法律分析：按相关法律规定，对于就业歧视的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第一百零五条...查看全文

问遭遇年龄歧视，劳动者如何维权

答

劳动者达到65岁退休年龄被辞退时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产等。辞退方式可分为预告性辞退和过失性辞退，具体情况包括劳动者患病、不能胜任工作等。无固定期限...查看全文

问就业歧视的规定

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一、我国法律对于就业歧视有哪些规定《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为...查看全文

问企业家年龄歧视：70岁是否还能担任公司监事？

答

70岁以上老人可担任公司监事，除非存在以下情形：1.无民事行为能力或限制能力；2.因犯罪判刑或剥夺政治权利，未满五年；3.担任破产公司董事或负有破产责任，未满三年；4.担任被吊销执照公司法定代表人，并负有责任，未满三年；5.未清偿...查看全文

问投保人年龄歧视：了解相关法律法规

答

投保人是指与保险人签订保险合同并支付保险费的人，可以是自然人或法人。投保人必须是18周岁以上的成年人或16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。未满18周岁或无民事行为能力的人不能成为投保人。...查看全文

问遭遇职场歧视，被开除后如何应对？

答

劳动者在公司骂人被辞退，只要不违反劳动合同法第三十九条，用人单位的解雇属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。赔偿金根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的赔...查看全文

问就业歧视包括哪些

答

本文探讨了就业歧视的定义及其包括的歧视类型。就业歧视是指在没有法律依据的情况下，对劳动者采取不公平对待或排除、降低其职场地位的行为。劳动权利包括就业机会权、报酬权、培训权、休息休假权、配置权、提升权等。公约要求消除基于种族、性别、...查看全文

问如何投诉就业歧视？

答

劳动者遭到就业歧视时，可向劳动行政部门投诉，严重情况可提起诉讼。就业歧视是基于种族、宗教等因素违反平等权的行为。具体做法包括区分举报和投诉、及时维权、快速有效举报、提供详实信息、收集证据材料。劳动者应保存相关凭证以备举报和申请仲裁...查看全文