法律分析：按相关法律规定，对于就业歧视的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第一百零五条...查看全文

如何计算工龄及工龄折算问题解答。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，反映了其对社会和企业的贡献和经验。可采用连续计算法、合并计算法和工龄折算法来计算工龄。工龄折算法适用于特殊工种和特殊工作环境的职工，根据工...查看全文

律师分析： 为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列相关法律法规。其中，最重要的是《中华人民共和国劳动法》，法律明确规定，所有劳动者在就业方面都应当受到平等对待，没有任何区别或歧视。这意味着，在招聘过程中不能因为申请人的性别、年...查看全文

律师解答： 为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列相关法律法规。其中，最重要的是《中华人民共和国劳动法》，法律明确规定，所有劳动者在就业方面都应当受到平等对待，没有任何区别或歧视。这意味着，在招聘过程中不能因为申请人的性别、年...查看全文

法律解析： 为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列相关法律法规。其中，最重要的是《中华人民共和国劳动法》，法律明确规定，所有劳动者在就业方面都应当受到平等对待，没有任何区别或歧视。这意味着，在招聘过程中不能因为申请人的性别、年...查看全文

工资不合理解决方法：1)与单位沟通，提醒单位低于最低工资标准；2)拨打“12333”投诉电话，向相关部门求助；3)申请当地劳动争议仲裁，维护合法权益。工资构成包括基础工资、岗位/技能工资、效益工资、浮动工资和年功工资。...查看全文

一、我国法律对于就业歧视有哪些规定 《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为...查看全文

律师分析： 就业歧视是指因为个人的种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、性取向等原因而被拒绝就业、受到不公平待遇或被解雇。这种行为侵犯了劳动者的平等就业权和受到平等对待的权利，同时也违反了国家相关法律法规。 【法律依据】： 《中...查看全文

除名是一种处理形式，不是行政处分。除名的前提是职工无正当理由超过法定期限旷工。劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名属于用人单位单方解除劳动合同。单位应以书面方式送达“除名”决定给相对人。...查看全文

一、就业歧视有哪几种中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面：（一）城乡户籍就业歧视在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：1、歧视...查看全文

本文介绍了就业歧视的概念及其表现形式,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、相貌、身高歧视和户籍歧视等。就业歧视主要损害劳动者的平等权利,导致劳动力市场的扭曲和损害。...查看全文

劳动者遭到就业歧视时，可向劳动行政部门投诉，严重情况可提起诉讼。就业歧视是基于种族、宗教等因素违反平等权的行为。具体做法包括区分举报和投诉、及时维权、快速有效举报、提供详实信息、收集证据材料。劳动者应保存相关凭证以备举报和申请仲裁...查看全文

本文探讨了就业歧视的定义及其包括的歧视类型。就业歧视是指在没有法律依据的情况下，对劳动者采取不公平对待或排除、降低其职场地位的行为。劳动权利包括就业机会权、报酬权、培训权、休息休假权、配置权、提升权等。公约要求消除基于种族、性别、...查看全文

平等就业权是保障每个公民在就业方面享有平等权利和机会的基本权利。这包括不受民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等因素的限制,所有公民都应该平等参与竞争,不能享有特权或歧视他人。实现平等就业权的障碍包括规则限制和非规则限...查看全文

平等就业权：平等就业权包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予...查看全文

法律解析： 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳...查看全文

律师解答： 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳...查看全文

法律解析： 要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。 【法律依据】: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系...查看全文

法律分析:要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备...查看全文

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 平等就业权，指劳动者平等地位获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄...查看全文