一、劳动者就业不因什么而受歧视《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。...查看全文

律师分析： 为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列相关法律法规。其中，最重要的是《中华人民共和国劳动法》，法律明确规定，所有劳动者在就业方面都应当受到平等对待，没有任何区别或歧视。这意味着，在招聘过程中不能因为申请人的性别、年...查看全文

法律解析： 为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列相关法律法规。其中，最重要的是《中华人民共和国劳动法》，法律明确规定，所有劳动者在就业方面都应当受到平等对待，没有任何区别或歧视。这意味着，在招聘过程中不能因为申请人的性别、年...查看全文

律师解答： 为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列相关法律法规。其中，最重要的是《中华人民共和国劳动法》，法律明确规定，所有劳动者在就业方面都应当受到平等对待，没有任何区别或歧视。这意味着，在招聘过程中不能因为申请人的性别、年...查看全文

一、就业歧视,劳动者可向哪里起诉1、实施就业歧视，劳动者可以向人民法院提起诉讼。要求侵权者承担民事侵权责任。2、按相关法律规定，对于就业歧视的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。...查看全文

法律分析：一、故拖欠工资侵犯了劳动者的什么权利？《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即拖欠工资的行为触犯了《劳动法》的相关规定，侵犯...查看全文

本文介绍了就业歧视的概念及其表现形式,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、相貌、身高歧视和户籍歧视等。就业歧视主要损害劳动者的平等权利,导致劳动力市场的扭曲和损害。...查看全文

一、我国法律对于就业歧视有哪些规定 《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为...查看全文

平等就业权的主旨是：任何公民都应平等享有就业的权利和资格，不受限制；在竞争中，任何人都需平等参与，不能享有特权或歧视他人；平等并非同等，而是给予符合条件的人平等机会。相关法条强调禁止就业歧视，包括民族、种族、性别、宗教信仰等方面。...查看全文

一、加班不让休息侵犯了什么权 1、加班不让休息侵犯了劳动者的休息权，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 2、法律依据： 《劳动保...查看全文

本文介绍了就业歧视的概念及其表现形式,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、相貌和身高歧视、户籍歧视以及求职者对用人单位的歧视等。就业歧视主要损害劳动者的平等权利,导致劳动力市场的扭曲和损害。...查看全文

法律分析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并且享有休息的权利、享有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训享受社会保险和福利的权利，用人单位应当按照《劳动法》的规定，为劳动者提供劳动保障。法...查看全文

1. 劳动者可以享受平等就业的权利；只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。2. 劳动者可以自由选择就业的权利；劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬...查看全文

法律分析:劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。法律依据:《《中...查看全文

一、我国法律对于就业歧视有哪些规定 《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为...查看全文

法律分析： 　　根据《劳动法》规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等等。 　　 法律依据：： 《中华人民...查看全文

法律分析:劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒...查看全文

劳动者享有的就业权利包括平等就业、自由选择就业、获取报酬等。妇女应享有与男子平等的就业权利，除非国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。...查看全文

法律分析: 劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。除此之外，劳动者还享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规...查看全文

《就业促进法》明确规定，违反法律的就业歧视行为可向法院提起诉讼。同时，对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的劳动行政部门及其工作人员，将依法给予处分。此外，如果侵害劳动者合法权益造成损失，将承担民事责任；如果构成犯罪，将追究刑事责任。...查看全文