法律解析： 为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列相关法律法规。其中，最重要的是《中华人民共和国劳动法》，法律明确规定，所有劳动者在就业方面都应当受到平等对待，没有任何区别或歧视。这意味着，在招聘过程中不能因为申请人的性别、年...查看全文

律师分析： 为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列相关法律法规。其中，最重要的是《中华人民共和国劳动法》，法律明确规定，所有劳动者在就业方面都应当受到平等对待，没有任何区别或歧视。这意味着，在招聘过程中不能因为申请人的性别、年...查看全文

律师解答： 为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列相关法律法规。其中，最重要的是《中华人民共和国劳动法》，法律明确规定，所有劳动者在就业方面都应当受到平等对待，没有任何区别或歧视。这意味着，在招聘过程中不能因为申请人的性别、年...查看全文

一、我国法律对于就业歧视有哪些规定 《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为...查看全文

律师分析： 就业歧视是指因为个人的种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、性取向等原因而被拒绝就业、受到不公平待遇或被解雇。这种行为侵犯了劳动者的平等就业权和受到平等对待的权利，同时也违反了国家相关法律法规。 【法律依据】： 《中...查看全文

一、就业歧视,劳动者可向哪里起诉1、实施就业歧视，劳动者可以向人民法院提起诉讼。要求侵权者承担民事侵权责任。2、按相关法律规定，对于就业歧视的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。...查看全文

本文介绍了就业歧视的概念及其表现形式,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、相貌、身高歧视和户籍歧视等。就业歧视主要损害劳动者的平等权利,导致劳动力市场的扭曲和损害。...查看全文

《就业促进法》明确规定，违反法律的就业歧视行为可向法院提起诉讼。同时，对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的劳动行政部门及其工作人员，将依法给予处分。此外，如果侵害劳动者合法权益造成损失，将承担民事责任；如果构成犯罪，将追究刑事责任。...查看全文

本文介绍了就业歧视的概念及其表现形式,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、相貌和身高歧视、户籍歧视以及求职者对用人单位的歧视等。就业歧视主要损害劳动者的平等权利,导致劳动力市场的扭曲和损害。...查看全文

一、我国法律对于就业歧视有哪些规定 《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为...查看全文

劳动者遭到就业歧视时，可向劳动行政部门投诉，严重情况可提起诉讼。就业歧视是基于种族、宗教等因素违反平等权的行为。具体做法包括区分举报和投诉、及时维权、快速有效举报、提供详实信息、收集证据材料。劳动者应保存相关凭证以备举报和申请仲裁...查看全文

一、就业歧视有哪几种中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面：（一）城乡户籍就业歧视在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：1、歧视...查看全文

本文探讨了就业歧视的定义及其包括的歧视类型。就业歧视是指在没有法律依据的情况下，对劳动者采取不公平对待或排除、降低其职场地位的行为。劳动权利包括就业机会权、报酬权、培训权、休息休假权、配置权、提升权等。公约要求消除基于种族、性别、...查看全文

政治审查对于考公和申请入党的人来说至关重要，因为爷爷的犯罪行为可能会影响孙子的政审结果。政府机关和征兵都需要进行政审，根据《征兵政治审查工作规定》，有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或者有严重违法问题尚未查清，以及包庇、报复言行的情...查看全文

法律分析：一、违反劳动法法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向哪里起诉?1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生...查看全文

遇到就业歧视该怎么办具体如下：1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这在短时期内不可避免；2、学会应对可能遭受的歧...查看全文

婚姻自由，隐婚解雇违法。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，除非劳动者严重违反规章制度、失职营私舞弊、给单位造成重大损害或被追究刑事责任，否则单位不能因劳动者隐婚而解雇；此外，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同所依...查看全文

法律解析： 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳...查看全文

律师解答： 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳...查看全文

工伤职工的伤残等级决定了其享受伤残津贴的金额，低于当地最低工资标准的部分由工伤保险基金补足。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。...查看全文