平等就业权是指每个公民在就业方面享有平等的权利和机会，不受民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等因素的限制。在应聘某一职位时，所有公民都应该平等参与竞争，任何人都不能享有特权或歧视他人。此外，平等并不等同于同等对待，平等是指对于符合要求且符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是对所有人同等对待。
二、怎么看待平等就业权
平等就业权的实现障碍，即限制劳动者的平等就业权由应有的权利转变为实有的权利的因素。此限制包括规则限制和非规则限制，合理限制和非合理限制等。规则限制，是指具有就业规则制定权的机关、组织、单位通过制定法律、规范来限制劳动者的平等就业权;非规则限制，就是规则限制以外的限制。合理限制，就是用人单位根据就业或职业需要和劳动者自身因素所采取的通常认为是必要而且合理的限制;同样，合理限制以外限制就是非合理限制。
合理限制和非合理限制的区分则有利于就业歧视的认定。也就是说，从就业或职业需要出发，倘若一种限制是必要而且合理的，这种限制就是合理限制，否则就是不合理限制。对平等就业权的不合理限制就是就业歧视，就构成对就业权侵权，从而应受到法律的规制。
平等就业权的含义
律师回答
摘要：平等就业权是保障每个公民在就业方面享有平等权利和机会的基本权利。这包括不受民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等因素的限制,所有公民都应该平等参与竞争,不能享有特权或歧视他人。实现平等就业权的障碍包括规则限制和非规则限制。合理限制是指用人单位根据就业或职业需要和劳动者自身因素所采取的通常被认为是必要而且合理的限制;非合理限制就是规则限制以外的限制。对平等就业权的不合理限制就是就业歧视,
延伸阅读
平等就业权是指每个人都应该享有平等的机会，不受歧视，在就业市场上具有平等的权利。然而，在实践中，平等就业权面临着各种障碍。首先，就业市场存在不平等现象，如性别、种族、年龄等方面的歧视，使得某些人难以获得工作机会。其次，一些企业存在内部歧视，如对员工的种族、性别、宗教等方面的歧视，这种歧视常常被忽视。此外，一些地区的就业市场也存在地方保护主义，只允许本地企业招聘本地人，对外来者实行限制，这种现象使得外来人难以在本地就业市场中获得公平待遇。
为了解决这些问题，我国政府采取了一系列措施。首先，通过法律法规来保障平等就业权，如通过制定反歧视法、促进就业规定等，来打击就业市场中的歧视行为。其次，政府还加大了对就业市场的监管力度，加强对企业的处罚力度，对于存在歧视的企业进行查处和处罚。此外，政府还鼓励外来人口在本地就业市场中的发展，通过提供优惠政策、提供培训等，来促进外来人口在本地就业市场中的融入。
虽然我国政府已经采取了一系列措施来保障平等就业权，但是平等就业权在实践中仍然面临着很多问题。因此，我们需要在法律和政策上继续努力，推动平等就业权的实现，为每个人提供更加公平、平等的就业机会。
为了解决这些问题，我国政府采取了一系列措施。首先，通过法律法规来保障平等就业权，如通过制定反歧视法、促进就业规定等，来打击就业市场中的歧视行为。其次，政府还加大了对就业市场的监管力度，加强对企业的处罚力度，对于存在歧视的企业进行查处和处罚。此外，政府还鼓励外来人口在本地就业市场中的发展，通过提供优惠政策、提供培训等，来促进外来人口在本地就业市场中的融入。
虽然我国政府已经采取了一系列措施来保障平等就业权，但是平等就业权在实践中仍然面临着很多问题。因此，我们需要在法律和政策上继续努力，推动平等就业权的实现，为每个人提供更加公平、平等的就业机会。
结语：平等就业权是每个公民在就业方面享有平等的权利和机会，不受各种因素的限制。在应聘某一职位时，所有公民都应该平等参与竞争，任何人都不能享有特权或歧视他人。实现平等就业权需要消除各种形式的限制，包括规则限制和非规则限制。合理限制是指用人单位根据就业或职业需要和劳动者自身因素所采取的通常被认为是必要而且合理的限制；非合理限制就是规则限制以外的限制。只有合理限制是合法的，非合理限制就是就业歧视，构成对就业权侵权。我们应该努力消除非合理限制，实现平等就业权，推动社会公正和谐的发展。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第十条 各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第十条 各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
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