平等就业权是指每个公民在就业方面都享有平等的权利和机会，不受民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等因素的限制。在应聘某一职位时，所有公民都应该平等参与竞争，任何人都不能享有特权或歧视他人。此外，平等并不等同于同等对待，平等是指对于符合要求且符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是对所有人同等对待。
二、怎么看待平等就业权
平等就业权的实现障碍，即限制劳动者的平等就业权由应有的权利转变为实有的权利的因素。此限制包括规则限制和非规则限制，合理限制和非合理限制等。规则限制，是指具有就业规则制定权的机关、组织、单位通过制定法律、规范来限制劳动者的平等就业权;非规则限制，就是规则限制以外的限制。合理限制，就是用人单位根据就业或职业需要和劳动者自身因素所采取的通常认为是必要而且合理的限制;同样，合理限制以外限制就是非合理限制。
合理限制和非合理限制的区分则有利于就业歧视的认定。也就是说，从就业或职业需要出发，倘若一种限制是必要而且合理的，这种限制就是合理限制，否则就是不合理限制。对平等就业权的不合理限制就是就业歧视，就构成对就业权侵权，从而应受到法律的规制。
平等就业权是什么意思
律师回答
摘要：平等就业权是保障每个公民在就业方面享有平等权利和机会的原则。这包括不受民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等因素的限制,公民在应聘任何职位时都应该平等参与竞争,不能享有特权或歧视他人。实现平等就业权的障碍包括规则限制和非规则限制。合理限制是指用人单位根据就业或职业需要和劳动者自身因素所采取的通常被认为是必要而且合理的限制;非合理限制就是规则限制以外的限制。对平等就业权的不合理限制就是就
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合理限制与非合理限制是两种不同的概念，合理限制是指在法律允许的范围内，对行为进行的限制；非合理限制则是指在法律明确禁止的范围内，对行为进行的限制。这两者之间的区分非常重要，因为它们对行为的法律评价不同。
在某些情况下，合理限制是必要的，比如在保护公共安全和保护环境等方面。在这些情况下，法律可能会对某些行为进行限制，但这些限制是合理的，因为它们有助于实现法律所要达到的目标。
然而，在其他情况下，非合理限制则更为常见。这些限制可能涉及到个人自由和权利，比如在保护言论自由和隐私权方面。在这种情况下，法律必须非常小心地平衡不同利益，以确保任何限制都是合理的，并不会对个人自由造成过度的负担。
因此，合理限制与非合理限制的区分非常重要，需要根据具体情况进行判断。如果法律对行为进行的限制是在法律允许的范围内进行的，那么这些限制就是合理的。但如果这些限制超出了法律允许的范围，那么它们就可能被视为非合理限制。
在某些情况下，合理限制是必要的，比如在保护公共安全和保护环境等方面。在这些情况下，法律可能会对某些行为进行限制，但这些限制是合理的，因为它们有助于实现法律所要达到的目标。
然而，在其他情况下，非合理限制则更为常见。这些限制可能涉及到个人自由和权利，比如在保护言论自由和隐私权方面。在这种情况下，法律必须非常小心地平衡不同利益，以确保任何限制都是合理的，并不会对个人自由造成过度的负担。
因此，合理限制与非合理限制的区分非常重要，需要根据具体情况进行判断。如果法律对行为进行的限制是在法律允许的范围内进行的，那么这些限制就是合理的。但如果这些限制超出了法律允许的范围，那么它们就可能被视为非合理限制。
结语：平等就业权是每个公民在就业方面享有平等权利和机会的基础，任何人都不能因为民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等因素而受到歧视。在应聘某一职位时，所有公民都应该平等参与竞争，不能享有特权或歧视他人。同时，平等并不等同于同等对待，平等是指对于符合要求且符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是对所有人同等对待。实现平等就业权需要消除所有形式的就业歧视，包括合理限制和非合理限制。对于合理限制，用人单位应根据就业或职业需要和劳动者自身因素采取通常认为是必要且合理的限制。而对于不合理限制，就是就业歧视，构成对就业权侵权，应受到法律的规制。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第四条 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第四条 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
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