平等就业权是指每个公民在就业方面都享有平等的权利和机会，不受民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等因素的限制。在应聘某一职位时，所有公民都应该平等参与竞争，任何人都不能享有特权或歧视他人。此外，平等并不等同于同等对待，平等是指对于符合要求且符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是对所有人同等对待。
二、怎么看待平等就业权
平等就业权的实现障碍，即限制劳动者的平等就业权由应有的权利转变为实有的权利的因素。此限制包括规则限制和非规则限制，合理限制和非合理限制等。规则限制，是指具有就业规则制定权的机关、组织、单位通过制定法律、规范来限制劳动者的平等就业权;非规则限制，就是规则限制以外的限制。合理限制，就是用人单位根据就业或职业需要和劳动者自身因素所采取的通常认为是必要而且合理的限制;同样，合理限制以外限制就是非合理限制。
合理限制和非合理限制的区分则有利于就业歧视的认定。也就是说，从就业或职业需要出发，倘若一种限制是必要而且合理的，这种限制就是合理限制，否则就是不合理限制。对平等就业权的不合理限制就是就业歧视，就构成对就业权侵权，从而应受到法律的规制。
平等就业权的含义是什么
律师回答
摘要：平等就业权是保障每个公民在就业方面享有平等权利和机会的原则。这包括不受民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等因素的限制,公民在应聘任何职位时都应该平等参与竞争,不能享有特权或歧视他人。实现平等就业权的障碍包括规则限制和非规则限制。合理限制是指用人单位根据就业或职业需要和劳动者自身因素所采取的通常被认为是必要而且合理的限制;非合理限制就是规则限制以外的限制。对平等就业权的不合理限制就是就
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平等就业权是中华人民共和国宪法所规定的一项基本权利。其目的是保障劳动者在就业机会上享有平等的权利，不受其种族、性别、宗教信仰、政治信仰、年龄、残疾等因素的限制。实现平等就业权是维护社会公平、促进经济发展的重要措施。
为了实现平等就业权，我国采取了一系列措施。首先，通过法律和法规来保障劳动者的平等就业权利。例如，《中华人民共和国就业促进法》规定了禁止就业歧视，要求雇主不得因性别、民族、信仰等歧视劳动者。同时，《劳动合同法》等法律也规定了劳动者在劳动合同中的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
其次，加强监管，严厉打击就业歧视行为。政府加强对就业市场的监管，及时查处各种就业歧视行为，维护平等就业环境。
最后，加强宣传和教育，提高公众对平等就业权的认识。政府、企事业单位和社会组织应加强对员工的思想教育和宣传，引导公众正确对待性别、民族、信仰等差异，消除就业歧视观念。
总体来说，我国在平等就业权方面已经取得了一定成效，但仍然面临一些挑战。例如，就业市场中的歧视行为仍然存在，一些地区和行业的就业机会不平等现象较为严重。因此，我们仍需加强努力，通过法律、政策、宣传等多渠道，推动实现平等就业权。
为了实现平等就业权，我国采取了一系列措施。首先，通过法律和法规来保障劳动者的平等就业权利。例如，《中华人民共和国就业促进法》规定了禁止就业歧视，要求雇主不得因性别、民族、信仰等歧视劳动者。同时，《劳动合同法》等法律也规定了劳动者在劳动合同中的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
其次，加强监管，严厉打击就业歧视行为。政府加强对就业市场的监管，及时查处各种就业歧视行为，维护平等就业环境。
最后，加强宣传和教育，提高公众对平等就业权的认识。政府、企事业单位和社会组织应加强对员工的思想教育和宣传，引导公众正确对待性别、民族、信仰等差异，消除就业歧视观念。
总体来说，我国在平等就业权方面已经取得了一定成效，但仍然面临一些挑战。例如，就业市场中的歧视行为仍然存在，一些地区和行业的就业机会不平等现象较为严重。因此，我们仍需加强努力，通过法律、政策、宣传等多渠道，推动实现平等就业权。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第七条 国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第四条 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第七条 国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第四条 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
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