法律分析：一、试用期三天不给工资怎么举报劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需...查看全文

试用期期间员工有权获得报酬，单位不得以不发放工资为由。员工可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门将进行调解。若调解不成，可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，试用期不得超过规定期限，同一单位只能约定一次试用期。劳动者在试用期...查看全文

试用期离职不发工资，违法！劳动者提供劳动就应得到报酬。劳动法规定，试用期离职应按实际工作天数支付工资。解决方法：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请劳动仲裁；4、如不满意仲裁结果，可起诉。单位需履行支付义务，否则承担责任...查看全文

用人单位应该支付劳动者工资，即使是试用期也不能拖欠。不支付工资属于违法行为，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。...查看全文

用人单位必须支付劳动报酬，无论是否有劳动合同。未签订合同的劳动者在超过一个月但不满一年的时间内，可以要求双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。...查看全文

劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。如协商无果，可申请劳动仲裁，必要时请律师协助。付清工资的时间要根据不同地方性法规而定。...查看全文

本文讲述了单位拖欠工资的解决方法和劳动者可以采取的法律措施。劳动者可以向劳动行政部门举报或直接申请仲裁,并在仲裁或诉讼时要求加发经济补偿金。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿和赔偿...查看全文

根据我国劳动法规定,员工只要参与公司工作,就需要支付相应的劳动报酬。如果公司不按时支付劳动报酬,员工有权利要求公司支付拖欠的工资。如果在试用期内公司不发放工资,这也是违法行为。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，除非符合特定情况，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。劳动者可向劳动行政管理部门投诉或举...查看全文

用人单位拖欠工资是侵害劳动者权益的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动行政部门可以责令用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。对于这种情况，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律...查看全文

劳动者追讨拖欠工资的途径有三种：投诉劳动监察大队、劳动仲裁和向法院起诉。劳动监察大队可以处理用人单位违规拖欠工资的投诉；劳动仲裁委员会可以处理劳动争议，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼；如果劳动者有欠条，可以向法院提起民事诉讼，法...查看全文

律师分析： 试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定，劳动者违规解除劳动合同，给用人单位造成损失才承担赔偿责任，否则不存在赔偿的说法。可以打电话到当地劳动执法监察大队投诉，单位的做法属于无理克扣劳动者工资，试用期提前三天...查看全文

试用期辞职应有工资，单位无理由不给。违法单位可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第19、20、21条规定，试用期不得超过一定期限，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，试用期内除特定情形外，单位不得解除劳动合同。...查看全文

试用期离职工资应按协议标准发放，公司一般不得扣除工资。劳动者应提前三日告知公司离职，并在离职当天结清工资。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。...查看全文

离职后拖欠的工资可以通过协商一次性支付，若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，则可在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。离职报销费用不给时，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。打工工资要...查看全文

本文讲述了一个员工在工资拖欠的情况下应该如何维权。首先,员工可以寻求和解,如果无法解决,可以向当地劳动监察大队进行举报。如果公司不按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果单位违法解除劳...查看全文

劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。申请劳动仲裁的流程：1、去当地人力资源和社会保障局(原...查看全文

试用期支付工资时，应发放劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。若支付应付工资的80%，则属于不合法行为，除非因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可通过扣除工资来补偿损失。...查看全文

试用期员工有权获得工资，单位不得拒绝支付。若单位违法不支付工资，员工可申请劳动仲裁维权。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。...查看全文

解决公司拖欠工资的方法包括友好协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和法律诉讼。劳动者应确认劳动关系并收集相关证据，如工资单和考勤记录。若协商不成，可投诉给劳动局或劳动仲裁委员会，最终可通过法律诉讼追回被拖欠的工资。...查看全文