离职三天内未结工资的解决方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职三天内结清工资

律师分析:正常办理离职手续后三天内应当结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文

问失业当天工资未结清的解决方法

劳动关系解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资，单位拒绝支付属违法行为。建议当事人向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁程序包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理阶段。仲裁庭将通知双方当事人开庭日期和地点，当事人可请求延期开庭。...查看全文

问举报试用期三天未发放工资的解决方法

答

试用期三天不给工资，可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可起诉法院。要求支付全额工资报酬外，还可获得相当于工资报酬25%的经济补偿金。拖欠工资需支付25%的额外经济补偿金，以及工资和经济补偿金，还可能支付1到5倍的赔偿...查看全文

问离职后工资的解决方法

答

公司辞职后工资问题及辞职规定：劳动者可举报用人单位克扣工资，也可申请劳动仲裁；解除合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；辞职需提前30天书面通知用人单位，辞职报告提交后30天后方可离开。...查看全文

问离职几天内结清工资

答

律师分析:辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动...查看全文

问离职几天内结清工资？

答

律师分析：辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终...查看全文

问暑假工提前离职未领工资的解决方法

答

劳动者辞职后单位不发工资，可以通过与单位协商、调解组织调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、法院请求支付令等方式来讨要工资。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条。...查看全文

问离职两个月工资未发放的解决方法

答

离职后拖欠的工资可以通过协商一次性支付，若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，则可在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。离职报销费用不给时，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。打工工资要...查看全文

问离职多少天内结清工资？

答

律师解答：辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终...查看全文

问离职后雇主仍未发放工资的解决方法

答

辞职后老板不发工资怎么办？协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁是可选方案。确认劳动关系后，要求单位补发工资和社会保险，解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金。单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请劳...查看全文

问离职后工资减少的解决方法

答

离职后工资少发，可以向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和赔偿金。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。离职员工可以向劳动局投诉，要求加付赔偿金；如用人单位仍不支付，可报警控告老板，追究其刑事责任；也可向劳动仲裁...查看全文

问离职后工资拖欠的解决方法

答

当离职后拖欠工资时,可以采取以下解决途径:1.向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2.寻求法律援助,包括向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼;3.自行协商。若调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁...查看全文

问离职后小时工工资未得到支付的解决方法

答

离职不给工资违法，用人单位应承担赔偿责任。如果小时工自离造成用人单位损失，单位可以要求赔偿或抵扣工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬。对于小时工工伤，应申请认定工伤并进行鉴定，单位应支付相应...查看全文

问被公司开除未结算工资的解决方法

答

员工离职后，用人单位应出具离职证明并结清工资、押金和经济补偿。拖欠或扣减工资是违法行为，员工可要求结清或向劳动局申诉。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。...查看全文

问离职未获工资如何解决？

答

劳动者拖欠工资的维权方法：协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁。确认劳动关系后，可要求单位补发工资和社保。若协商不成，可向劳动局或劳动仲裁委投诉，甚至请律师提起诉讼。《劳动法》规定不得克扣或拖欠工资，违法行为可被处罚。...查看全文

问探讨：应对试用期离职未发工资的解决方法

答

试用期离职不发工资，违法！劳动者提供劳动就应得到报酬。劳动法规定，试用期离职应按实际工作天数支付工资。解决方法：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请劳动仲裁；4、如不满意仲裁结果，可起诉。单位需履行支付义务，否则承担责任...查看全文

问兼职未按约定发放工资的解决方法

答

本文讲述了一个员工在工资拖欠的情况下应该如何维权。首先,员工可以寻求和解,如果无法解决,可以向当地劳动监察大队进行举报。如果公司不按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果单位违法解除劳...查看全文

问离职未签合同的解决方法

答

本文讲述了员工离职的条件和员工自愿离职时用人单位不得扣除的经济补偿金。员工离职的条件包括用人单位未违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,或未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。而员工自愿离...查看全文

问试用期三天内离职不给工资违法嘛？

答

律师解答：在试用期内，员工提前三日提出辞职，解除劳动合同后发放工资是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...查看全文

问试用期三天内离职不给工资违法吗？

答

律师分析：在试用期内，员工提前三日提出辞职，解除劳动合同后发放工资是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...查看全文