竞业限制的范围
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。
本条是关于禁业限制的范围的规定。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。
尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则劳动者在解除劳动合同后可以利用。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单位造成了较大的损害。为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。
竞业限制的地域范围
竞业限制的地域范围是指竞业限制条款或协议在哪个地域范围内有约束力。关于这个问题，法律没有明确规定，可以由员工和用人单位协议约定，但该约定应有合理性;劳动争议仲裁委员会或法院可以审查约定的合理性。
竞业限制的范围和内容是什么？
律师回答
摘要：竞业限制的主旨是根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的员工在劳动合同中约定竞业限制条款。这些条款规定了员工在劳动合同终止或解除后一定期限内不得在同类业务的竞争对手单位任职或自己开业。地域范围的约定应合理，并可由劳动争议仲裁委员会或法院审查合理性。保护商业秘密的义务不仅限于竞业限制条款，劳动者在解除合同后利用凭记忆掌握的商业秘密也构成对诚信义务的违反。
延伸阅读
结语：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他单位任职或自己开业的期限不得超过二年。竞业限制的地域范围可以由员工和用人单位协议约定，但该约定应有合理性。劳动争议仲裁委员会或法院可以审查约定的合理性。根据相关法律规定，竞业限制的范围和地域应在合理范围内，以保护用人单位的商业秘密和利益。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第三节 一人有限责任公司的特别规定 第五十九条 一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
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中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
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