工伤保险条例规定了工伤认定的九个情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作外出期间的伤害等，以及其他法律规定的情形。上班打架受伤不属于工作受伤，不符合工伤认定的条件。...查看全文

单位上班被打受伤，属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；公司未缴纳工伤保险费的，由公司支付全部工伤赔偿。...查看全文

农民工在工地被打，项目部有责任。根据《工伤保险条例》，如果不是农民工自身原因，项目部应负责。开发商、保安和打人者等也要承担责任。被打原因需要公平分析，被打者有过错也需承担责任。无论责任大小，都必须对被打者负责，提供及时的抢救和治疗...查看全文

上班打架受伤不算工伤，根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和场所内因工作原因受伤才能认定为工伤，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或履行工作职责受暴力等意外伤害，或患职业病，或工作外出期间受伤或失踪，或上下班途中交通事故受...查看全文

工伤保险条例规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的人属于工伤，即使是零时工也受法律保护，可按工伤标准赔偿。申请工伤认定和劳动能力鉴定后确定赔偿数额，包括医疗费、伙食费、生活护理费、工资、交通费、辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴...查看全文

轻伤以上为犯罪，没受伤可能受行政处罚。被打报警，警察会介入。殴打他人属于寻衅滋事，违反治安法可拘留。故意伤害他人身体者，拘留并罚款；情节较轻者，拘留或罚款。...查看全文

商场未尽安全义务，应赔偿受伤顾客。公共场所经营者有保障人员安全的责任，如放任危险因素造成损害，应承担侵权责任。如第三人导致顾客损害，可向第三人追偿。...查看全文

被人打伤应这样维权：首先，受害人被打后应当立即向公安机关报案，如果施暴人的伤害行为不构成犯罪的，公安机关一般会对其处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果构成犯罪的，...查看全文

员工在店里摔伤，个人原因自负医疗费；若属于工伤，用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任；若属于侵权，侵权人负责人身损害赔偿；若侵权导致工伤，员工可同时主张人身损害和工伤赔偿。...查看全文

员工在店内受伤，如果属于工伤，单位和工伤保险基金会分别承担工伤赔偿责任。如果是侵权人造成的受伤，侵权人要承担人身损害赔偿责任。如果是侵权人造成的工伤，员工可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。还有其他情况。...查看全文

员工在店内受伤时，若属于工伤，责任由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任；若属于侵权者造成的，责任由侵权者承担人身损害赔偿责任；若属于侵权者造成的工伤，可同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿；还有其他情况。...查看全文

临时工受伤由雇主承担赔偿责任，如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以找第三人或雇主承担赔偿责任，雇主可追偿第三人。根据最高法院解释，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应赔偿，第三人造成的损害可由雇主或第三人赔偿，雇主可向第三人追偿。...查看全文

员工弄伤顾客，店家需要对受伤顾客承担责任的，承担责任后可以向故意或有重大过失的员工追偿处理。根据法律规定，工作中伤到别人，应由所在单位负责。 单位承担责任后，可以在责任范围内，追究员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。...查看全文

工伤保险条例规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤属工伤，零时工也受法律保护。需申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定赔偿。赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助、津贴、医疗补助、就业补助。...查看全文

法律分析：一、员工被顾客打伤谁赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。你需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔...查看全文

被人打、精神失常的处理方法及赔偿责任：受害人可报警并申请验伤鉴定，打人者应承担民事赔偿责任。精神失常行为需司法鉴定，构成轻伤以上则涉嫌故意伤害罪。侵害人身权益造成严重精神损害，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律师费根据涉及财产关系程...查看全文

男孩涉嫌刑事犯罪需进行伤情鉴定，构成轻伤以上需承担刑事责任，否则只需民事赔偿。赔偿内容包括医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等。费用标准根据医疗发票、诊断证明、收入状况等确定。伤残赔偿金按鉴定结果、收入标准计算。男孩无垫付义...查看全文

劳动派遣工人受工伤可向派遣单位索赔，根据《劳动合同法》规定，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。外企存在劳务派遣关系合法，劳务派遣单位需与劳动者签订固定期限劳动合同并支付报酬。劳务派遣法律规定了劳务派遣单位设立、权利义务、劳动条件...查看全文

法律分析:顾客在商场受伤，商场未尽到安全保障义务的，应承担侵权责任。公共场所的经营者，有义务保证进入场所的人员安全。作为管理方，应当消除场所内的危险因素，其没有消除甚至放任危险因素的存在而给他人造成损害，应当承担侵权责任。...查看全文