法律分析：一、员工被顾客打伤谁赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权...查看全文

工伤保险条例规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤属工伤，零时工也受法律保护。需申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定赔偿。赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助、津贴、医疗补助、就业补助。...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。你需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔...查看全文

员工弄伤顾客，店家需要对受伤顾客承担责任的，承担责任后可以向故意或有重大过失的员工追偿处理。根据法律规定，工作中伤到别人，应由所在单位负责。 单位承担责任后，可以在责任范围内，追究员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。...查看全文

行为人因过错侵害他人民事权益应承担侵权责任，公共场所经营者或组织者未履行安全保障义务也应承担侵权责任，第三人行为造成他人损害由第三人承担侵权责任。...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，若饭店未采取充分的安全保障措施导致客人遭受人身损害，赔偿权利人可以向饭店提出索赔要求。同时，安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。在饭店...查看全文

针对核实后据实结算的问题，本文指出对方要求赔偿500元没有依据，因不构成欺诈行为。对方所主张的10倍赔偿适用于食品质量安全问题，与此情况不符。...查看全文

工伤保险条例规定，工作时间和场所内因工作原因受伤属于工伤，零时工也受法律保护，可按标准赔偿。需先申请工伤认定、劳动能力鉴定，确定赔偿额。赔偿包括：医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、医疗...查看全文

律师分析:属于工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工...查看全文

亲亲您好,员工把客人烫伤了店里需要承担责任的,因员工过错导致的损失的员工要承担相应责任。员工在工作时非故意造成损失的员工需要承担20%,而且该20%不得高于该员工当月工资的20% 。所谓连带责任,是指依照法律规定或者当事人的约定,...查看全文

法律分析:商家殴打顾客如果造成顾客人身损害的，顾客可以报警处理，顾客还可以通过向人民法院提起侵权之诉的方式索要损害赔偿。商家殴打顾客的行为如果违反了治安管理处罚法的，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款...查看全文

火罐店承担,承担责任后,可以向有故意或者重大过失的员工追偿。...查看全文

律师分析： 要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文

赔偿数额根据客人实际伤害情况确定，包括医疗费、误工费、交通费、营养费等，住院医疗还需考虑护理费、住院伙食补助费等。具体数额需根据实际支出及相关票据计算。...查看全文

商家应承担顾客在门口摔倒的赔偿责任，但仅限于在经营场所内发生的事故。如果顾客在经营场所外发生摔伤事故，商家不负侵权责任。商家应尽合理限度范围内的安全保障义务，否则需承担赔偿责任。若第三人侵权导致损害，由侵权者承担赔偿责任。赔偿权利...查看全文

经营者提供商品或服务，若导致人身伤害，需赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用，以及误工减少的收入。残疾需赔偿辅助具费和残疾赔偿金。死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

身为“打工人”      在日复一日的繁忙工作中      难免会出现疏忽和失误...查看全文

员工与公司应共同承担赔偿责任，公司可向员工追偿。雇员在从事雇佣活动中造成损害，雇主应承担赔偿责任；雇员故意或重大过失造成损害，应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主可向雇员追偿。从事雇佣活动包括授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动...查看全文

商场与顾客在人身伤害责任分担方面，根据过错程度来确定责任份额。如果双方过错相当，商场责任减轻；若商场有重大过错而顾客只有一般过错或无过错，商场承担全部责任；若商场无过错而顾客有重大过错，商场责任可减轻或免除。在过错证明上，商场通常...查看全文

员工打架受伤，如果企业缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付费用；如未缴纳社保，则由企业承担责任；若非工伤，则责任在造成伤害的人。根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位需补缴费用并支付待遇，而参加并补缴费用的用人单...查看全文