上班打架受伤不算工伤，根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和场所内因工作原因受伤才能认定为工伤，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或履行工作职责受暴力等意外伤害，或患职业病，或工作外出期间受伤或失踪，或上下班途中交通事故受...查看全文

农民工在工地被打，项目部有责任。根据《工伤保险条例》，如果不是农民工自身原因，项目部应负责。开发商、保安和打人者等也要承担责任。被打原因需要公平分析，被打者有过错也需承担责任。无论责任大小，都必须对被打者负责，提供及时的抢救和治疗...查看全文

工伤保险条例规定了工伤认定的九个情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作外出期间的伤害等，以及其他法律规定的情形。上班打架受伤不属于工作受伤，不符合工伤认定的条件。...查看全文

工伤保险条例规定，工作时间和场所内因工作原因受伤属于工伤，零时工也受法律保护，可按标准赔偿。需先申请工伤认定、劳动能力鉴定，确定赔偿额。赔偿包括：医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、医疗...查看全文

公司应承担责任，如果在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责...查看全文

上班时间出车祸，公司是否有责任取决于具体情况。若认定为工伤，公司需承担一部分责任，包括工资支付和医疗费用。上班途中出车祸的处理方式包括保护现场、报警、通知家人、请假等。若单位不同意申请工伤，员工可自行向劳动局申请。根据《工伤保险条...查看全文

工伤范围包括工作时间和场所内的事故伤害，职工职责履行中的暴力伤害，职业病等，需在事故发生后30日内向社保部门提出认定申请。用人单位未按时提出申请，费用由其承担。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明。如材料不...查看全文

劳动者受伤由用人单位承担，工作时间因工作原因受伤算工伤。公司需在一个月内申报工伤，否则职工或其近亲需在一年内提出认定申请。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职中的暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班...查看全文

公司员工打架受伤责任归属于个人原因，公司无责任；若在工作时间和工作场所内因履行工作职责被打伤，则算工伤，由公司和工伤保险基金分别承担赔偿责任。若公司未缴纳工伤保险费，则由公司全额支付工伤赔偿。...查看全文

工伤死亡赔偿标准及计算方法：根据《工伤保险条例》，工伤死亡的直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金按月平均工资计算。最高法院司法解释规定死亡赔偿金计算公式，根据年龄和...查看全文

员工在工作时间内因工作原因受伤，公司应承担责任。根据《工伤保险条例(2010修订)》的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。此外，条例还列举了其他情形，如突发疾病死亡、维护国家利益活动中受伤等，也应...查看全文

打架造成被侵害人轻微伤，行凶者逃跑，不会通缉。被侵害人可提起民事诉讼，法院可公告送达传票，行凶人缺席审理。人身伤害诉讼时效一年。医疗费根据医疗机构证明确定，赔偿义务人承担举证责任。误工费根据受害人误工时间和收入确定，有固定收入按实...查看全文

轻伤以上为犯罪，没受伤可能受行政处罚。被打报警，警察会介入。殴打他人属于寻衅滋事，违反治安法可拘留。故意伤害他人身体者，拘留并罚款；情节较轻者，拘留或罚款。...查看全文

工伤认定的主旨是，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，都应该被认定为工伤。此外，还包括履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明...查看全文

根据《工伤保险条例》，职业病按工伤处理，公司有责任；否则，公司无责任。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

被人打伤应这样维权：首先，受害人被打后应当立即向公安机关报案，如果施暴人的伤害行为不构成犯罪的，公安机关一般会对其处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果构成犯罪的，...查看全文

劳动者工伤责任明确：上班期间因工作原因摔伤属于工伤，单位需负责。工伤职工可享受医疗康复费用，由工伤保险基金支付。未缴纳社保的单位亦需承担工伤责任。...查看全文

一、公司员工请人做工受伤,公司是否承担责任工作受伤了公司是应该承担。员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

公司对员工上班期间撞人不负全责，根据法律规定，只有在执行工作任务造成他人损害时，公司才需承担侵权责任。公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。因此，如果员工在通勤过程中发生撞人行为，不属于执行公务，责任由员工自行承担。...查看全文

律师分析： 一般无需承担责任，当工人不在上班时发生意外的，公司只需给予病假待遇就可以的，非工伤的用人单位不用承担其它责任的，如果符合工伤认定条件的，用人单位应承担工伤责任的，给予相对应的赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文