劳务派遣工在用人单位也不能随时辞职，劳务派遣这种用工模式在现实生活当中的需求量还是很大的，国家专门规定的有劳务派遣暂行规定。派遣工如果想要离职的话，也是需要提前30天向劳务派遣单位递交辞职报告的，否则自理也要自己承担法律后果。...查看全文

法律分析:劳务派遣工在用人单位也不能随时辞职，劳务派遣这种用工模式在现实生活当中的需求量还是很大的，国家专门规定的有劳务派遣暂行规定。派遣工如果想要离职的话，也是需要提前30天向劳务派遣单位递交辞职报告的，否则自理也要自己...查看全文

律师分析： 务派遣工，主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工，这些员工虽然是在企业上班，但是管理还是由劳务派遣公司进行的，这也是企业为什么会选择劳务派遣的一大原因，既能节省一定的管理成本，又能节省用人成本。其实劳务派遣工与...查看全文

律师分析： 1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司； 　　 2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续； 　　 3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。 【法律依据】：...查看全文

律师分析:1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司； 　　2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续； 　　3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。...查看全文

劳动法规定，劳务派遣工在想要离职前应当要一个月前左右通知用人单位，劳务派遣方或者第三方，与用人单位协商后解除劳动合同。那么劳务派遣工辞职的流程是什么?一、劳务派遣工辞职的流程(一)员工辞...查看全文

律师分析： 其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。如果你已经是正式员工了，需要提前30天...查看全文

律师解答： 按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

律师分析:按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

劳务派遣员工若想辞职，应提前三十天书面通知派遣公司，遵循离职流程，与普通员工相同。根据相关法律规定。...查看全文

律师分析:可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动...查看全文

劳务派遣工不可以随时辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者须提前30天以书面形式提出解除劳动合同。员工自动离职属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用和经济损失等。员工辞职时需注意以书面形式通知企业，并办理工作交...查看全文

劳务派遣员工辞职时，要提前三十天书面通知派遣公司。根据法律规定，劳务派遣员工辞职需按普通员工离职程序进行。...查看全文

律师分析： 可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，劳动者按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批...查看全文

劳务派遣工辞职后不一定有失业金,需满足的条件包括离职非本人意愿;劳动者就业期间缴纳失业保险费时间满一年等。劳务派遣工伤保险费用派遣单位缴纳。一、劳务派遣工辞职后有失业金吗...查看全文

劳务派遣工辞职后可以回归原单位,但需与用人单位进行协商或者在辞职前三十天以书面形式通知用人单位。劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,包括高温补贴。...查看全文

劳务派遣辞职有无赔偿 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...查看全文

律师解答： 员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。 【法律依据】： 《工资支...查看全文