律师分析:按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

用人单位如何辞退员工用人单位辞退派遣员工需要遵循以下规定： 确定辞退原因：用人单位应当根据派遣协议的约定和《劳动合同法》的规定，确定辞退派遣员工的原因。如果辞退原因不合法，可能会导致用人单位承担违约责任或者支付相应的经济赔偿。 依...查看全文

劳务派遣关系中，被派遣劳动者与派遣单位签订劳动合同，用工单位无法辞退，只能退回派遣单位。违法解除劳动合同需派遣单位赔偿。依据《劳动合同法实施条例》第三十一条，经济补偿按照《劳动合同法》执行。...查看全文

律师分析： 事业单位劳务派遣是不可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于正式员工在劳务派遣时间需要辞职的，应当提前30天向用人单位提出，如果是试用期也应当提前三天向用人单位提出，具体情况结合实际而定。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:事业单位劳务派遣是不可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于正式员工在劳务派遣时间需要辞职的，应当提前30天向用人单位提出，如果是试用期也应当提前三天向用人单位提出，具体情况结合实际而定。法律依据:...查看全文

一、用工单位辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的 1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 2、法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或...查看全文

不是一个意思，用人单位指劳务派遣公司，用工单位指实际用工单位。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法合同条款规定的事项外，还应当载明被派...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时...查看全文

本文讲述了劳务派遣员工的工伤认定和责任归属问题。劳务派遣公司通常是派遣员工的用人单位,因此在派遣合同中会规定由派遣单位承担因工伤产生的用人单位义务。当派遣员工发生工伤事故时,应直接找劳务派遣公司,劳务派遣公司会依据派遣合同要求用人...查看全文

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，涉及劳务派遣单位、接受派遣单位和被派遣员工三方法律关系。劳务派遣单位是与员工签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位对派遣员工的义务，包括执行劳动标准、提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费和福利待遇、进行必要培训以及实行正常的工资调整机制；同时禁止将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。...查看全文

用人单位非法使用临时工造成工伤应承担责任，劳动行政部门会对其处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故应承担责任，若无力承担则由发包方负责。建设工程中，工伤保险责任由劳动关系所在企业负责。临时工享受与企业职工相同的工伤保险待遇。根...查看全文

法律分析:劳务派遣工在用人单位也不能随时辞职，劳务派遣这种用工模式在现实生活当中的需求量还是很大的，国家专门规定的有劳务派遣暂行规定。派遣工如果想要离职的话，也是需要提前30天向劳务派遣单位递交辞职报告的，否则自理也要自己...查看全文

劳务派遣工在用人单位也不能随时辞职，劳务派遣这种用工模式在现实生活当中的需求量还是很大的，国家专门规定的有劳务派遣暂行规定。派遣工如果想要离职的话，也是需要提前30天向劳务派遣单位递交辞职报告的，否则自理也要自己承担法律后果。...查看全文

律师分析： 劳务派遣工在用人单位也不能随时辞职，劳务派遣这种用工模式在现实生活当中的需求量还是很大的，国家专门规定的有劳务派遣暂行规定。派遣工如果想要离职的话，也是需要提前30天向劳务派遣单位递交辞职报告的，否则自理也要自己承担法...查看全文

法律分析：其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。如果你已经是正式员工了，需要提前...查看全文

法律分析：其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。如果你已经是正式员工了，需要提前...查看全文

哪些情形用工单位不能将劳动者退回派遣单位？1.是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 2.不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是...查看全文

法律分析：一、劳务派遣公司员工对接用人单位还是派遣公司？劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：劳务派遣单位；接受派遣单位，即用工单位；被派遣员工。劳务派遣单位指的是用人单位；用工单...查看全文