法律解析： 1、斜吊不吊。2、超载不吊。3、散装物装得太满或捆扎不牢不吊。4、吊物边缘无防护措施不吊。5、吊物上站人不吊。6、指挥信号不明不吊。7、埋在地下的构件不吊。8、安全装置失灵不吊。9、光线阴暗看不清吊物不吊。10、六级以...查看全文

律师分析： 严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔调整干部，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官、...查看全文

驾驶员“十不准”      一、不准转借、涂改或伪造驾驶证、行驶证。二、不准将车辆交给没有驾驶证的人驾驶。三、不准驾驶与驾驶证准驾车型不相符合的车辆。四、不准驾...查看全文

刑诉法六十七条内容如下：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严...查看全文

刑诉法六十七条内容如下：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严...查看全文

法律分析：为贯彻落实《省人民政府办公厅关于支持文化旅游业恢复并高质量发展十条措施》，贵州省制定了《省文化和旅游厅八个相关配套实施细则》，结合疫情防控情况，针对社会防疫工作群体及组织实行门票优惠政策，并对优惠凭证做出详细规定...查看全文

民法典三十七条的内容是:监护人被撤销资格后，仍然需要根据实际的义务来履行相关抚养费和赡养费用等，具体情况下，对于相关费用的具体标准，是需要根据经济发展水平以及工资待遇来进行认定的。 一、民法...查看全文

《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一、劳动仲裁有什么优势...查看全文

律师分析： 刑法第八十七条是对刑事案件追诉时效的规定。最高刑在五年以下的，经过五年就不能再追诉了；法定刑为五到十年的，追诉期为是十年；法定刑十年以上的，经过十五年；法定刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年。 【法律依据】： 《...查看全文

该法条的内容是有关无期徒刑减刑的刑期计算方法。根据国家相关法律的规定，无期徒刑减为有期徒刑的刑期，是从裁定减刑的那一天开始计算的。对于判处无期徒刑的犯罪分子在执行期间，如果认真遵守监狱的规则、接受教育改造，并且在期间确有悔改表现，...查看全文

民法典第十条规定了处理民事纠纷的原则，依法处理，无法适用法律的情况下可适用习惯，但不能违背公序良俗。解决机制包括自力救济（自决与和解）、社会救济（调解与仲裁）以及公力救济（诉讼与行政裁决）。自力救济是指当事人依靠自身力量解决纠纷，...查看全文

律师分析： 安全检查是对施工项目贯彻安全生产法律法规的情况、安全生产状况、劳动条件、事故隐患等所进行的检查，其主要内容包括查思想、查制度、查机械设备、查安全卫生设施、查安全教育及培训、查生产人员行为、在防护用品施工、查伤亡事故处理...查看全文

十九大修改宪法，确立科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想指导地位，调整中国特色社会主义事业布局和百年奋斗目标，完善依法治国和宪法实施举措，增加监察委员会规定。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第十条强调国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会；鼓励企业、事业组织、社会团体在法律范围内兴办产业或拓展经营，增加就业；支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。...查看全文

入职手续及转正评估对员工和公司都具有重要意义。入职时需要准备一系列文件，包括个人简历、证明文件等。转正评估是对员工工作表现的认可和肯定，由部门和人事部门进行审批。一旦办理入职手续成功，员工开始上班后即建立劳动关系，无论工作多久，公...查看全文

律师分析： 人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即执行，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于不批准逮捕的，人民检察院应当说明理由...查看全文

土地法第四十五条征收下列土地的，由国务院批准：（一）基本农田（二）基本农田以外的耕地超过35公顷的（三）其他土地超过七十公顷的。征收前款规定以外的土地的，由省、自治区、直辖市人民政府批准，并报国务院备案。征收农用地的，应当依照本法...查看全文

法律分析： 劳动法第四十七条规定用人单位在法定情形外解除劳动合同的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 法律依据 《劳动合同法》第四...查看全文

法律分析： 劳动法的四十七条内容是：用人单位在法定情形外解除劳动合同的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

工伤赔偿标准包括一次性伤残补助、工伤医疗补助、一次性伤残就业补助、停工留薪工资、医疗和康复费用等。补助金标准根据伤残程度和用人单位规模而异，工资不得低于最低工资标准。医疗和康复费用需符合工伤保险相关标准。...查看全文