劳动仲裁公司出具伪证的处理方法

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摘要:劳动仲裁和民事诉讼中,公司做伪证的行为有不同的处理方式。劳动仲裁委可以质疑公司证据的真实性,并认可质证意见,不采集伪证。而人民法院可以根据伪造证据、妨碍审理案件的情节予以罚款、拘留。如果劳动者有证据证明公司做伪证,可以到人民法院另案起诉。根据《民事诉讼法》第一百一十一条,人民法院对伪造证据、妨碍审理案件等行为可以予以罚款、拘留,构成犯罪的则追究刑事责任。
1、劳动仲裁,公司做伪证,劳动者可以质疑其证据的真实性,劳动仲裁委认可质证意见的,不会采集公司的伪证;
2、民事诉讼中,人民法院可以根据伪造证据、妨碍人民法院审理案件的情节轻重予以罚款、拘留,但是劳动仲裁委没有这方面的权利,如果劳动者有证据证明公司做伪证,可以到人民法院另案起诉;
3、法律依据《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
延伸阅读
结语:劳动仲裁与民事诉讼在对待公司伪证的态度上存在差异。劳动仲裁委员会认可质证意见,不会采纳公司的伪证;而人民法院则可以根据伪造证据的情节轻重予以罚款、拘留。如果劳动者能够提供证据证明公司伪证,可以通过另案起诉的方式向人民法院寻求正义。根据《民事诉讼法》第一百一十一条规定,人民法院对伪造证据、妨碍司法程序的行为予以惩罚,构成犯罪的还将追究刑事责任。
法律依据
《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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