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伪证行为应负法律责任,严重情节可追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》,伪造、毁灭证据、阻止证人作证、指使、贿买、胁迫他人作伪证的行为将受到法律处罚。若伪证行为是受公司指使、贿买、胁迫等影...查看全文
伪证行为应受法律责任,情节严重者将被追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》,伪造、毁灭证据,阻止证人作证,指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为将受到罚款、拘留甚至刑事处罚。若伪证行为是受公司指...查看全文
法律分析:1、劳动仲裁,公司做伪证,劳动者可以质疑其证据的真实性,劳动仲裁委认可质证意见的,不会采集公司的伪证;2、民事诉讼中,人民法院可以根据伪造证据、妨碍人民法院审理案件的情节轻重予以罚款、拘留,但是劳动仲裁委没有...查看全文
劳动仲裁公司伪造证据的处理方式:劳动仲裁委员会可质疑证据真实性,认可质证意见,不采纳伪证;民事诉讼中,劳动者可向法院提供证据,委员会无权罚款或拘留。恶意串通企图侵害他人权益的,法院应驳回请求并罚款、拘留;逃避履行义务的,法院可罚款...查看全文
法律分析:不一定,看公司相关规定。但根据劳动法的规定,伪造学历签订劳动合同属于以欺诈手段签订劳动合同,可以解除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:...查看全文
法律分析:不一定,看公司相关规定。但根据劳动法的规定,伪造学历签订劳动合同属于以欺诈手段签订劳动合同,可以解除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:...查看全文
律师分析: 如果伪造证据,首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面,如果情节严重的,要承担刑事责任。根据我国《民事诉讼法》的相关规定:诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘...查看全文
法律分析: 劳动者、用人单位在仲裁过程中伪造证据的,在民事方面,该证据不能仲裁委员会认可,可能要承担败诉的后果;在刑事方面,情节严重的,要承担刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十一条 第一项 诉讼参与人...查看全文
法律分析:如果伪造证据,首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面,如果情节严重的,要承担刑事责任。根据我国《民事诉讼法》的相关规定:诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚...查看全文
法律解析: 如果伪造证据,首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面,如果情节严重的,要承担刑事责任。根据我国《民事诉讼法》的相关规定:诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘...查看全文
劳动仲裁当事人伪造证据追讨应该怎么处罚? 如果伪造证据,首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面,如果情节严重的,要承担刑事责任。 根据我国《民事诉讼法》的相关规定:诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民...查看全文
劳动争议仲裁的主旨是,申请人应与仲裁机构直接联系,并接受仲裁庭的审理。如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭应在四十五天内结束裁决劳动争议案件,如有复杂情况需要延期,延期不得超过十五天,...查看全文
劳动仲裁庭缺席裁决的主旨是:如果被申请人无正当理由拒不出庭或中途退庭,仲裁庭可以直接作出裁决,被申请人视为放弃了一系列权利。裁决生效后,如被申请人不履行,申请人可向法院申请强制执行。...查看全文
劳动仲裁中伪造证据的处罚:伪造证据在民事诉讼中无效,可能导致罚款、拘留,严重情节构成犯罪,需承担刑事责任。劳动仲裁当事人伪造证据将受到相应处罚,具体结果视情况而定。...查看全文
一、公司被劳动仲裁怎么处理的公司被劳动仲裁的处理方式如下:1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请;2.与现有员工签订书面劳动合同,不能签订的,应当发出书面通知,要求签订劳动合同;3.如果公...查看全文
公司被劳动仲裁的后果可能影响企业形象,但不会影响上市。劳动仲裁受案范围包括劳动合同、工作时间、福利、工伤等争议。国家机关、事业组织与工勤人员的争议属于劳动争议,而国家机关与公务员之间的争议属于人事争议。...查看全文
劳动仲裁结果不服可在15日内起诉法院。裁决发生法律效力,但可撤销的情形包括:法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据。当事人可提供证人证言质疑程序,以主张撤销裁决。...查看全文
劳动人事争议仲裁裁决书的错误处理及裁决书的制作流程。裁决书中的文字、计算错误或遗漏事项应及时补正并送达当事人。裁决应按多数仲裁员意见做出,少数意见应记入笔录。无多数意见时,按首席仲裁员意见裁决。裁决书应载明请求、事实、理由、结果和...查看全文
劳动争议仲裁委员会在劳动仲裁活动中应按法律规定通知公司:受理申请后五日内通知被申请人,收到申请后五日内通知申请人,受理申请后五日内通知双方仲裁庭的组成情况,开庭前五日通知双方开庭日期和地点。调解成功的调解书没有时间限制,裁决书应在...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁公司做伪证可以起诉吗劳动仲裁遇见做伪证的,可以先保留相关证据材料,待劳动仲裁结束,起诉至法院并提出做伪证的行为。根据我国《民事诉讼法》的相关规定:诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以...查看全文
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