作伪证是应负法律责任的，如果情节严重可依法追究其刑事责任。
我国《民事诉讼法》第一百一十一条规定：‘诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的”。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第九十八条对证人、鉴定人、勘验人的合法权益依法予以保护。
当事人或者其他诉讼参与人伪造、毁灭证据，提供虚假证据，阻止证人作证，指使、贿买、胁迫他人作伪证，或者对证人、鉴定人、勘验人打击报复的，依照民事诉讼法第一百一十条、第一百一十一条的规定进行处罚。
如果做“伪证”者是受到了公司的指使、贿买、胁迫、贿买等，那么公司的相应人员将会受到法律的制裁。
劳动仲裁中伪证的处理方法
律师回答
摘要：伪证行为应受法律责任，情节严重者将被追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，伪造、毁灭证据，阻止证人作证，指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为将受到罚款、拘留甚至刑事处罚。若伪证行为是受公司指使、贿买、胁迫等影响，公司相关人员也将受到法律制裁。
延伸阅读
劳动仲裁中伪证的处理策略与实践
劳动仲裁中伪证的处理策略与实践主要包括以下几个方面。首先，要加强对伪证的鉴别能力，通过对证据的审查和调查，辨别出可能存在的伪证。其次，要依法采取相应的措施，例如要求提供相关证据材料的原件或副本，并对证据的真实性进行核实。同时，可以聘请专业鉴定机构对涉嫌伪证的证据进行鉴定，确保证据的真实性和可信度。此外，对于发现的伪证，应及时向劳动仲裁机构报告，并保留相关证据，以便在仲裁过程中进行举证和辩护。最后，对于故意提供伪证的当事人，可以依法追究其法律责任，维护劳动仲裁的公正性和权威性。通过以上策略与实践，可以有效应对劳动仲裁中伪证问题，确保仲裁结果的公正性和合法性。
劳动仲裁中伪证的处理策略与实践主要包括以下几个方面。首先，要加强对伪证的鉴别能力，通过对证据的审查和调查，辨别出可能存在的伪证。其次，要依法采取相应的措施，例如要求提供相关证据材料的原件或副本，并对证据的真实性进行核实。同时，可以聘请专业鉴定机构对涉嫌伪证的证据进行鉴定，确保证据的真实性和可信度。此外，对于发现的伪证，应及时向劳动仲裁机构报告，并保留相关证据，以便在仲裁过程中进行举证和辩护。最后，对于故意提供伪证的当事人，可以依法追究其法律责任，维护劳动仲裁的公正性和权威性。通过以上策略与实践，可以有效应对劳动仲裁中伪证问题，确保仲裁结果的公正性和合法性。
结语：伪证行为应负法律责任，情节严重者可追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，对于伪造、毁灭证据、阻止证人作证、指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为，人民法院将依法进行处罚。如果伪证行为是受公司指使、贿买、胁迫等影响，相应人员也将受到法律制裁。在劳动仲裁中，要加强对伪证的鉴别能力，采取相应措施确保证据的真实性和可信度，并追究故意提供伪证者的法律责任，维护仲裁公正性和权威性。通过以上策略与实践，可以有效应对劳动仲裁中的伪证问题，保障仲裁结果的公正合法。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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