一次性工伤赔偿标准有哪些级别？-法律问答|晖律网

一次性工伤赔偿标准有哪些级别？

回答于2024-04-09 阅读（2390）

律师回答

摘要：工伤保险待遇的申请和赔偿流程，包括单位申请工伤认定、支付医疗费用和工资福利待遇、进行伤残鉴定、提出赔偿要求，如单位不合理赔偿可起诉维权，工伤保险基金支付相关费用。中华人民共和国境内的各类组织和个体工商户的雇工均享有工伤保险待遇的权利。

首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

延伸阅读

工伤赔偿标准的调整趋势及影响因素
工伤赔偿标准的调整是一个复杂的过程，受多种因素的影响。首先，社会经济发展水平是调整工伤赔偿标准的重要因素之一。随着经济的发展，工伤赔偿标准往往会逐步提高，以保障劳动者的权益。其次，法律法规的变化也会对工伤赔偿标准产生影响。政府可能会根据社会需求和法律要求进行相应的调整。此外，劳动者的权益保护意识的提高也会对工伤赔偿标准的调整产生积极影响。劳动者对自身权益的关注和维护，会促使相关部门对工伤赔偿标准进行适时调整。综上所述，工伤赔偿标准的调整受到经济发展、法律法规和劳动者权益保护意识等多种因素的综合影响。

结语：工伤赔偿标准的调整是一个复杂的过程，受多种因素的影响。随着经济的发展和法律法规的变化，工伤赔偿标准逐步提高以保障劳动者权益。劳动者的权益保护意识的提高也推动了工伤赔偿标准的适时调整。综合考虑经济、法律和劳动者权益等因素，我们应积极维护工伤赔偿的合理性和公正性。作为律师编辑，我们将为您提供专业的法律支持，确保您获得应有的工伤赔偿权益。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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