因个人原因离职的公司在试用期内未能面对面填写离职单的公司是否会申请劳动仲裁？-法律问答|晖律网

因个人原因离职的公司在试用期内未能面对面填写离职单的公司是否会申请劳动仲裁？

回答于2024-04-30 阅读（1722）

律师回答

摘要：劳动仲裁申请的主旨是，劳动者在申请劳动仲裁时需要准备相关证据和申请书，并遵守仲裁时效的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资报酬等方面的争议。劳动仲裁申请时效期限为一年，但有中断和中止的情况。对于拖欠劳动报酬争议，劳动者在劳动关系终止后一年内提出申请。

劳动者申请劳动仲裁，需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动合同、工作证、工资表（单）、入职登记表等证明自己主张的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

延伸阅读

结语：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资表等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的申请时效期限为一年。但如果因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。请注意合理安排时间，及时行使自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问离职原因个人原因，能否申请劳动仲裁？

答

劳动报酬争议可申请仲裁，申请须在争议发生后60日内提交申请书，书写要规范、简练，提供争议时间、事实和理由等信息。申请可书面或口头进行，口头申请时需记录申请人基本情况、争议事项、理由和时间。...查看全文

问公司裁员离职原因怎么写

答

离职证明中解除劳动合同原因可以填写以下原因：1、劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位单方面解除劳动合同；2、存在无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解...查看全文

问因个人原因离职可以劳动仲裁吗

答

因不服劳动仲裁可以起诉撤销吗一般情况下，因个人原因离职不属于劳动争议范畴，因此不能通过劳动仲裁来解决。个人原因离职指的是员工主动提出离职，如因个人发展需要、家庭原因等，与用人单位无关的原因导致离职。此类情况一般不会引起劳动争议，并...查看全文

问离职申请书写个人原因,可以仲裁吗

答

离职申请书可根据个人原因提出，并且可以通过仲裁解决。涉及劳动报酬的争议可以申请仲裁，辞职理由不影响劳动仲裁的可能性。当用人单位或劳动者发生劳动争议时，任何一方都可以申请劳动仲裁。...查看全文

问员工因公司裁员面临失业，如何申请劳动仲裁？

答

劳动仲裁流程及申请要求：申请劳动仲裁需提交申请书和证据材料，经仲裁机构受理并通知申请人和被申请人，开庭审理并进行调解，若调解不成则进行裁决。申请需满足条件：有仲裁协议，具体的仲裁请求和事实、理由，属于仲裁委员会受理范围。申请书应包...查看全文

问公司诱导我主动离职能否申请劳动仲裁

答

是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文...查看全文

问协议离职后公司停保时填写主动离职可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、协议离职后公司停保时填写主动离职可以申请劳动仲裁吗？主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争...查看全文

问公司未交社保离职原因怎么写

答

亲亲，原因可以直接写，因为公司未按照要求缴纳社保，我觉得自己的未来也没有得到有效保障，虽然我不是非常优秀，但是最基本的法律意识告诉我，不缴纳社保这样是不对，所以想要另寻出路。...查看全文

问公司让写离职申请还可以申请劳动仲裁吗

答

离职后多久还可以申请劳动仲裁依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...查看全文

问公司拖欠工资和社保，但是我交了辞职报告写的个人原因，现在能不能申请劳动仲裁

答

劳动争议可以申请仲裁，申请书应在争议发生后60日内提交，要注明时间、事实和理由，字迹工整、文字简练。口头申请需记录基本情况、争议事项和时间。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资报酬等争议。...查看全文

问离职写个人原因还可以仲裁吗

答

问离职写个人原因还可以仲裁吗

答

涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。仲...查看全文

问离职申请写个人原因还能申请补偿吗

答

如果是员工个人原因要辞能得到赔偿吗以“个人原因”辞职，难以获赔。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬...查看全文

问离职员工申请劳动仲裁公司怎么应对

答

法律分析：一、离职员工申请劳动仲裁公司怎么应对当企业接到员工的劳动仲裁后：第一、主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。第二、协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。...查看全文

问面对劳动仲裁，是否要提及离职？

答

劳动者无需离职即可参加劳动仲裁，离职后也可申请劳动仲裁。拖欠工资的劳动争议应在劳动关系终止后一年内提出申请。劳动者作为证人参加劳动仲裁属于参加社会活动，用人单位应支付工资。...查看全文

问因为公司原因离职得到的补偿?

答

法律解析：根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际情况选择接受这些补偿或者拒绝，并通过劳动仲裁...查看全文

问因为公司原因离职得到的补偿?

答

律师解答：根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际情况选择接受这些补偿或者拒绝，并通过劳动仲裁...查看全文

问因为公司原因离职得到的补偿

答

律师分析：根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际情况选择接受这些补偿或者拒绝，并通过劳动仲裁...查看全文

问写个人原因离职是不是仲裁不受理

答

是可以接受的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整...查看全文

问"离职原因写了个人,跟公司谈的补偿能得到嘛"

答