劳动争议时员工与用人单位的上班权利，视具体情况而定，员工无正当理由拒绝上班可被认定旷工，单位要求员工上班且未解除劳动合同时员工应上班，单位不安排工作需支付基本工资，但强迫劳动、违章指令除外。劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、获...查看全文

劳动仲裁法规定，双方在劳动仲裁过程中进行质证和辩论，而不是对峙。根据法律规定，仲裁庭可以要求鉴定机构进行鉴定，并允许当事人向鉴定人提问。当事人有权在仲裁过程中进行质证和辩论，仲裁庭应当征询其最后意见。经查证属实的证据将作为认定事实...查看全文

先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因...查看全文

法律分析：劳动仲裁委员会的电话可以直接拨打当地12333劳动保障维权热线咨询。劳动仲裁程序步骤：1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交相应材料...查看全文

法律分析：劳动仲裁委员会的电话可以直接拨打当地12333劳动保障维权热线咨询。劳动仲裁程序步骤：1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交相应材料...查看全文

需要书面协议，但如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...查看全文

离职提成未结算可申请劳动仲裁。申请人需书面提交仲裁申请，副本按被申请人人数提供。申请书应包括劳动者及用人单位信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据和证人信息。如书写困难，口头申请可被接受并记录。...查看全文

劳动者已提交离职申请，如果与单位之间产生了关于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议，且仲裁时效未经过的，可以依法申请劳动仲裁，并提交仲裁申请书、申请书副本等材料。...查看全文

劳动仲裁活动中，当事人如果需要代理人来收集证据维护劳动权益，则需委托律师参与；如果当事人能够自行参与调查取证，则可以不找律师。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供证据，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。当事人可委托...查看全文

先离职再提劳动仲裁还是先提仲裁申请再提离职？先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。 那么劳动仲裁流程怎么走： 1.提交立案材料：当事人申请仲裁，应...查看全文

法律分析：可以，用人单位与劳动者关于劳动合同的履行，解除发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项： 1、...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁前要离职吗申请劳动仲裁可以不办离职。1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳...查看全文

劳动仲裁不一定需要证人，现有证据足以证明事实即可。当事人有责任提供证据支持自己的主张。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。...查看全文

员工没有签署劳动合同离职后超过一年无法申请劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

离职证明对于解除或终止劳动合同是必须的，以避免新用人单位承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、离职等劳动争议都适用该法。...查看全文

离职后一年内可申请劳动仲裁，拖欠劳动报酬争议需在劳动关系终止后一年内提出。仲裁时效可中止或中断，如当事人通过协商、调解等方式主张权利，向相关部门投诉、申请仲裁或起诉，或对方同意履行义务。仲裁时效期间从中止原因消除之日起继续计算。劳...查看全文

劳动仲裁可由主动离职的员工申请，申请需满足条件：与案件有直接利害关系、属于劳动争议、在仲裁委员会管辖范围内、提供完整申请书及相关材料、在争议发生后60天内提出申请。劳动仲裁的受理范围包括合同履行争议、解雇和辞职争议、工资、保险、福...查看全文

劳动争议可向分公司劳动仲裁机构提起。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间等方面的争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁员工...查看全文

劳动者递交劳动合同离职书面通知的需求视具体情况而定。一般情况下，离职书面通知需要提前30天交给单位。然而，如果单位存在违法行为，劳动者可以直接办理离职手续并要求支付离职补偿金。离职补偿金的支付条件包括单位违法解除合同、双方协商解除...查看全文

主动离职后可以申请劳动仲裁，劳动合同签订三年后可以提前离职，但需提前通知用人单位。若用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以解除合同。劳动者也可在试用期内提前解除合同。...查看全文