劳动仲裁的双方当事人是否需要面对面?

律师回答
摘要:劳动仲裁法规定,双方在劳动仲裁过程中进行质证和辩论,而不是对峙。根据法律规定,仲裁庭可以要求鉴定机构进行鉴定,并允许当事人向鉴定人提问。当事人有权在仲裁过程中进行质证和辩论,仲裁庭应当征询其最后意见。经查证属实的证据将作为认定事实的根据。如果用人单位未能在指定期限内提供相关证据,将承担不利后果。
劳动仲裁要不要双方当面对峙
依据劳动仲裁法的规定,仲裁机构进行劳动仲裁的时候,双方会进行质证和辩论,而不是进行对峙。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。
第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
延伸阅读
劳动仲裁的双方当事人是否可以通过远程方式进行沟通?
在劳动仲裁中,双方当事人是否可以通过远程方式进行沟通是一个备受关注的问题。远程沟通的方式包括视频会议、电话会议等。尽管面对面交流有助于直接沟通和更好地理解对方的表达,但在某些情况下,远程沟通也是可行的。远程沟通可以节省时间和成本,特别是当双方在不同地区或国家时。然而,需要注意的是,远程沟通可能会影响当事人之间的情感交流和非语言沟通。因此,在决定是否通过远程方式进行沟通时,应权衡利弊并根据具体情况做出决策。最终,双方当事人应在法律规定的框架内,确保沟通方式的公正性和有效性。
结语:根据劳动仲裁法的规定,劳动仲裁过程中双方并非进行对峙,而是进行质证和辩论。在远程沟通方式的选择上,虽然面对面交流有助于理解,但远程沟通也是可行的,如视频会议、电话会议等。然而,需要权衡利弊并确保沟通方式的公正性和有效性。双方当事人应在法律框架内确保沟通的公正性和有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动仲裁需要双方当面对峙吗

法律分析:劳动仲裁要不要双方当面对峙依据劳动仲裁法的规定,仲裁机构进行劳动仲裁的时候,双方会进行质证和辩论,而不是进行对峙。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需...查看全文

劳动仲裁需要当面调解吗

劳动仲裁必须调解吗?对此,调解并不是劳动仲裁的必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。 ...查看全文

劳动仲裁需要本人当面处理吗

法律分析:不需要。本人可以去参加仲裁,也可以委托律师代理本人不用去。提起劳动仲裁不是必须本人去,可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁...查看全文

劳动仲裁是否需要书面协议?

需要书面协议,但如果书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...查看全文

面对劳动仲裁,是否要提及离职?

劳动者无需离职即可参加劳动仲裁,离职后也可申请劳动仲裁。拖欠工资的劳动争议应在劳动关系终止后一年内提出申请。劳动者作为证人参加劳动仲裁属于参加社会活动,用人单位应支付工资。...查看全文

劳动仲裁庭审理前需面对面对话吗?

劳动仲裁要开庭见面,仲裁机构通过仲裁员和仲裁庭制度处理劳动、人事争议案件。在仲裁庭内,当事人进行调查、质证、辩论、调解,仲裁机构根据事实进行法律适用并作出裁决。...查看全文

劳动仲裁需要出面吗

法律分析:一、劳动仲裁需要出面吗?在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话,如果劳动者觉得自己的权益受到了损失,往往会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁,但是对于申请了劳动仲裁之后的处理并不清楚,其实劳...查看全文

劳动仲裁需要本人出面吗、

劳动仲裁可委托代理人办理,包括律师、亲友等。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条,当事人可委托代理人参加仲裁活动。需提交有委托人签名或盖章的委托书,明确委托事项和权限。...查看全文

劳动仲裁都管哪方面的事

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内...查看全文

劳动仲裁都管哪方面的事

法律分析:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争...查看全文

劳动仲裁都管哪方面的事?

律师分析: 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生...查看全文

劳动仲裁都管哪方面的事

劳动争议仲裁委员会受理的范围包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议。这些争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...查看全文

劳动仲裁都管哪方面的事

法律分析:劳动仲裁的受理范围:_x000D_ (一)因确认劳动关系发生的争议;_x000D_ (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;_x000D_ (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;_x000D_...查看全文

劳动仲裁要当面提交申请

法律分析:劳动仲裁委员会的电话可以直接拨打当地12333劳动保障维权热线咨询。劳动仲裁程序步骤:1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交相应材料...查看全文

劳动仲裁要当面提交申请

法律分析:劳动仲裁委员会的电话可以直接拨打当地12333劳动保障维权热线咨询。劳动仲裁程序步骤:1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交相应材料...查看全文

劳动仲裁与雇主面对面沟通的必要性

劳动仲裁不一定需要双方见面。劳动争议申请仲裁时,仲裁庭会先调解,需要双方到场。但如果一方无正当理由不参加仲裁,则申请人视为撤回申请,被申请人则可能会面临缺席裁决。...查看全文

劳动仲裁对法人的影响有哪些方面

劳动仲裁对法人的影响及劳动法申请仲裁的时效和费用问题。 劳动仲裁对法人的影响包括经济损失、声誉影响和法院强制执行;劳动仲裁申请的时效为一年,但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制;劳动法申请仲裁不需要交费,但败诉将无法得到支持。...查看全文

劳动仲裁:个人是否可以单方面申请?

根据我国相关法律规定,劳动争议可以单方面申请仲裁;其他案件需要选择仲裁的,都需要双方自愿,达成仲裁协议。仲裁是指将争议提交给中立的第三方进行调解和裁断。...查看全文

当事人是否需要出庭参加劳动仲裁?

劳动仲裁需要本人或代理人申请,根据《劳动争议调解仲裁法》,申请时效期为一年。劳动关系终止的拖欠劳动报酬争议不受时效限制,需在终止后一年内提出。申请需提交书面申请,包括个人和用人单位信息、仲裁请求、事实、理由、证据等。劳动争议仲裁委...查看全文

申请劳动仲裁需要了解哪些方面?

劳动争议可申请劳动仲裁,包括解雇、工资、福利等纠纷。北京市劳动争议仲裁委员会受理本市和外资企业间的劳动争议案件。申请劳动仲裁需提交申诉书、身份证明、劳动关系证明等材料,根据需要还需提供被诉人身份相关证明。...查看全文