劳动仲裁要不要双方当面对峙
依据劳动仲裁法的规定，仲裁机构进行劳动仲裁的时候，双方会进行质证和辩论，而不是进行对峙。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁的双方当事人是否需要面对面？
律师回答
摘要：劳动仲裁法规定，双方在劳动仲裁过程中进行质证和辩论，而不是对峙。根据法律规定，仲裁庭可以要求鉴定机构进行鉴定，并允许当事人向鉴定人提问。当事人有权在仲裁过程中进行质证和辩论，仲裁庭应当征询其最后意见。经查证属实的证据将作为认定事实的根据。如果用人单位未能在指定期限内提供相关证据，将承担不利后果。
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劳动仲裁的双方当事人是否可以通过远程方式进行沟通？
在劳动仲裁中，双方当事人是否可以通过远程方式进行沟通是一个备受关注的问题。远程沟通的方式包括视频会议、电话会议等。尽管面对面交流有助于直接沟通和更好地理解对方的表达，但在某些情况下，远程沟通也是可行的。远程沟通可以节省时间和成本，特别是当双方在不同地区或国家时。然而，需要注意的是，远程沟通可能会影响当事人之间的情感交流和非语言沟通。因此，在决定是否通过远程方式进行沟通时，应权衡利弊并根据具体情况做出决策。最终，双方当事人应在法律规定的框架内，确保沟通方式的公正性和有效性。
在劳动仲裁中，双方当事人是否可以通过远程方式进行沟通是一个备受关注的问题。远程沟通的方式包括视频会议、电话会议等。尽管面对面交流有助于直接沟通和更好地理解对方的表达，但在某些情况下，远程沟通也是可行的。远程沟通可以节省时间和成本，特别是当双方在不同地区或国家时。然而，需要注意的是，远程沟通可能会影响当事人之间的情感交流和非语言沟通。因此，在决定是否通过远程方式进行沟通时，应权衡利弊并根据具体情况做出决策。最终，双方当事人应在法律规定的框架内，确保沟通方式的公正性和有效性。
结语：根据劳动仲裁法的规定，劳动仲裁过程中双方并非进行对峙，而是进行质证和辩论。在远程沟通方式的选择上，虽然面对面交流有助于理解，但远程沟通也是可行的，如视频会议、电话会议等。然而，需要权衡利弊并确保沟通方式的公正性和有效性。双方当事人应在法律框架内确保沟通的公正性和有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
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