劳动仲裁法规定，双方在劳动仲裁过程中进行质证和辩论，而不是对峙。根据法律规定，仲裁庭可以要求鉴定机构进行鉴定，并允许当事人向鉴定人提问。当事人有权在仲裁过程中进行质证和辩论，仲裁庭应当征询其最后意见。经查证属实的证据将作为认定事实...查看全文

劳动争议仲裁庭的主要程序包括通知当事人、先行调解、开庭裁决和制作仲裁裁决书。通知应提前4天送达，当事人应出庭或经仲裁庭许可退庭。先行调解不成时应及时仲裁。开庭裁决包括查明出席情况、宣布开庭、听取申辩、调查问题、再行调解、休庭合议和...查看全文

劳动仲裁对公司的影响包括信誉受损、员工工作情绪受影响以及长期受劳动局监管；然而，劳动争议仍应通过仲裁维护员工合法权益，公司应自行承担后果。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时...查看全文

法律分析：按实际情况，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果没有书面证据，但有其它的证据可以支持自己的仲裁申请的，也是可以的。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

劳动仲裁要开庭见面，仲裁机构通过仲裁员和仲裁庭制度处理劳动、人事争议案件。在仲裁庭内，当事人进行调查、质证、辩论、调解，仲裁机构根据事实进行法律适用并作出裁决。...查看全文

劳动纠纷必须先仲裁，然后才能提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动纠纷的当事人应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。劳动仲裁是起诉的必要程序。...查看全文

劳动争议案件必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意可起诉到法院。仲裁结果明显不公，可申请撤销。根据《仲裁法》，裁决无仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法、伪造证据、隐瞒关键证据、仲裁员贪污等情形，可向中级法院申请撤销。法院核实后裁定撤销...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁需要出面吗？在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话，如果劳动者觉得自己的权益受到了损失，往往会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁，但是对于申请了劳动仲裁之后的处理并不清楚，其实劳...查看全文

劳动争议仲裁裁决生效后，是否必须由法院执行？劳动争议仲裁裁决并非必然得到法院执行。根据《民事诉讼法》和最高法院的解释，被申请人可以提供证据证明裁决书存在一定情形，并经审查核实后，法院可以裁定不予执行。在劳动争议仲裁案件中，当事人需...查看全文

劳动者无需离职即可参加劳动仲裁，离职后也可申请劳动仲裁。拖欠工资的劳动争议应在劳动关系终止后一年内提出申请。劳动者作为证人参加劳动仲裁属于参加社会活动，用人单位应支付工资。...查看全文

法律分析：劳动仲裁要不要双方当面对峙依据劳动仲裁法的规定，仲裁机构进行劳动仲裁的时候，双方会进行质证和辩论，而不是进行对峙。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需...查看全文

劳动争议仲裁庭应先行调解，调解有利于消除隔阂、化解矛盾、减少诉讼成本，增强团结、促进社会稳定。调解达成协议需制作仲裁调解书，否则仲裁庭应及时裁决。...查看全文

律师解答： 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十五条 仲裁...查看全文

法律解析： 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十五条 仲裁...查看全文

法律分析：劳动仲裁要开庭见面。仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决...查看全文

法律分析:仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

律师分析： 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十五条 仲裁...查看全文

法律分析：关于劳动仲裁要开庭见面吗的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动仲裁要出席见面，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以书面仲裁吗依据我国相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，所以是不能书面仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

调解书具有执行力，可以直接申请执行。建议将双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会...查看全文