劳动争议仲裁委员会受理的范围，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁都管哪方面的事
律师回答
摘要：劳动争议仲裁委员会受理的范围包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议。这些争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，还包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。此外，还包括法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁委员会将为这些争议提供仲裁服务。
延伸阅读
劳动仲裁程序及争议解决范围
劳动仲裁程序是指根据相关法律规定，通过特定的程序解决劳动争议的过程。在中国，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，其管辖范围涵盖了劳动合同纠纷、工资、福利待遇、工时、休假等与劳动关系相关的事项。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、调解、仲裁、裁决等环节。当劳动争议发生时，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起申请，委员会将根据相关证据和法律规定进行调解或仲裁，并作出裁决。劳动仲裁程序的目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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结语：劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的重要机构，其受理范围广泛且涵盖了各类劳动关系纠纷。劳动仲裁程序通过明确的流程，为劳动者和用人单位提供了一个公正、公平的解决争议的途径。在中国，劳动仲裁委员会负责受理申请、调解、仲裁并作出裁决，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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