员工怀孕了，公司不可以辞退该员工。辞退行为是违反法律规定的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕未满4个月，公司能否依据规章制度解除劳动合同？
律师回答
摘要：怀孕员工享有法律保护，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的员工不得加班或夜班，应在劳动时间内安排休息。产前检查时间应计入劳动时间。
延伸阅读
怀孕未满4个月，公司能否依据规章制度解除劳动合同？ - 法律保护孕妇员工权益的相关规定
根据相关法律规定，怀孕未满4个月的员工享有特殊保护。根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，雇主不能以怀孕为由解除劳动合同。这是为了保护孕妇员工的权益，确保她们能够安全地度过怀孕期，并享受合理的工作条件。即使公司的规章制度中存在解除劳动合同的规定，也不能违反法律的规定。如果公司违反相关法律规定，解除孕妇员工的劳动合同，孕妇员工有权向劳动监察部门投诉，并要求恢复劳动关系。同时，雇主还可能面临法律责任和赔偿责任。因此，公司应遵守法律规定，保护孕妇员工的权益，提供合适的工作环境和待遇。
根据相关法律规定，怀孕未满4个月的员工享有特殊保护。根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，雇主不能以怀孕为由解除劳动合同。这是为了保护孕妇员工的权益，确保她们能够安全地度过怀孕期，并享受合理的工作条件。即使公司的规章制度中存在解除劳动合同的规定，也不能违反法律的规定。如果公司违反相关法律规定，解除孕妇员工的劳动合同，孕妇员工有权向劳动监察部门投诉，并要求恢复劳动关系。同时，雇主还可能面临法律责任和赔偿责任。因此，公司应遵守法律规定，保护孕妇员工的权益，提供合适的工作环境和待遇。
结语：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。根据第六条的规定，对于怀孕期间不能适应原劳动的女职工，公司应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排适应的其他工作。此外，对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或安排夜班工作，并应在劳动时间内安排休息时间。根据相关法律规定，保护孕妇员工的权益是公司的法律责任，公司应遵守法律规定，提供合适的工作环境和待遇，以确保孕妇员工的安全和福利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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