劳动合同未解除不发工资，劳动者可依据劳动法解除合同并要求经济补偿。无故拖欠工资是不合法行为，被拖欠方可采取合法手段维护权益，如起诉等。保护权益需注意合法性。...查看全文

试用期解除劳动合同需支付工资，但无需支付补偿。用人单位只能在符合法定条件下辞退员工，如不符合录用条件、严重违纪、严重失职等。试用期内不能随意解除合同，损害劳动者权益。辞退时需按规定办理手续，并支付相应工资报酬。...查看全文

试用期内的工资支付应符合法律规定，不能低于最低工资标准。解除劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。录用条件应合法、明确、具体，不能违反法律规定，应结合规章制度和招聘公告进行明确。共性条件是大部分员工都应具备的基本条件，个性条...查看全文

用人单位对旷工的处罚力度应当合理，旷工应当扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等途径解决，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。...查看全文

劳动者拒不支付工资，可向劳动监察机构申诉或劳动仲裁要求支付。申诉简单易操作，但执法力度不同；仲裁可通过法律程序维权，最终获得工资和经济补偿，但需要法律知识和充分证据。《劳动合同法》第91条规定侵害劳动者权益的情形应责令支付工资并赔...查看全文

员工有权享受劳动报酬，但私自离岗属于严重违纪，单位可辞退并扣除奖励性待遇。单位需支付员工工资，但若员工给单位造成直接经济损失，单位可最多扣除总工资的20%。...查看全文

未签劳务合同不发工资的解决办法及劳务关系的认定依据。解决办法包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳务关系的主体可以是法人或公民，劳务合同可以口头约定或书面签订。劳务关系是平等主体之间的合同关系，不存在人身隶属关系，受民事法律规范调整和保护...查看全文

试用期内解除劳动合同需符合法定情形，否则需赔偿。根据《劳动合同法》第21条规定，除劳动者违规情形外，用人单位不得解除试用期内的劳动合同。劳动者违规情形包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、双重就业、欺诈胁迫、刑事责任等。解除...查看全文

试用期解除劳动合同有工资吗 有。员工在试用期辞职，单位应当支付劳动期间的工资。不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工...查看全文

试用期解除劳动合同有工资吗 有。员工在试用期辞职，单位应当支付劳动期间的工资。不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工...查看全文

试用期没签合同离职有工资吗？离职不需要理由，需提前3天告知单位。单位应支付两倍工资，如未签订合同。离职需提前30天告知，单位应结清工资。单位违法或强制劳动者危险作业，可直接解除合同。单位只能在特定条件下解除合同：1.试用期不合格；...查看全文

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。如果未签订劳动合同，可通过劳动关系证明和其他证据来维护权益。对恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还应加发经济补偿金。解决劳动争议可先协商，不成可举报或申请劳动仲裁...查看全文

法律分析:公司在试用期可以解除劳动合同，但是要满足一下条件：1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 公司在试用期可以解除劳动合同，但是要满足一下条件：1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位没有理由制止。试用期已与单位形成事实劳动关系。个人为单位提供劳动的，单位必须向个人支付工资或者报酬。否则将侵犯个人合法权益，形成劳动争议。单位不付款，个人不接受，可以到劳动...查看全文

法律分析:用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书...查看全文

律师分析： 用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳...查看全文

法律分析：劳动合同试用期工资发放规定是：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文

《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。但是要提前三天通知公司。 试用期间能随便解除劳动合同吗 试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者被证明不符合录用条件。...查看全文

用人单位应该支付劳动者工资，即使是试用期也不能拖欠。不支付工资属于违法行为，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。...查看全文