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律师分析: 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者...查看全文
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。...查看全文
公司破产后,员工的赔偿优先级是最高的。根据相关法律规定,公司破产财产首先应向员工支付经济补偿金,以员工前十二个月的平均工资为基数,并根据工龄逐年增加。此外,公司所欠员工的工资、医疗费用等也应在破产中优先支付。根据《企业破产法》,破...查看全文
法律分析:1、用人单位因为破产解除劳动合同的应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;未提前一个月书面通知劳动者解除合同的,额外支付一个月工资。2、法律依据:《中华...查看全文
法律分析:1、需要确定员工的实际工作时间和月工资;员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。2、法律依据:根据《...查看全文
法律分析:因为公司破产而终止劳动合同的,向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
法律分析:公司破产应当向员工支付经济补偿金,补偿金的金额应当由劳动者在本单位工作的年限来决定。工作的越久,补偿金额越多。根据相关法律规定,劳动者是不用申报债权的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
法律解析: 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者...查看全文
公司破产清算不足支付员工赔偿时,根据我国相关法律规定,员工可优先要求破产清算进行赔偿。根据《公司法》、《劳动合同法》和《企业破产法》的规定,员工有权获得经济补偿金。...查看全文
律师分析: 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文
法律分析:公司破产是不需要赔偿员工的,只需要补偿员工。劳动者在本单位工作的越久,补偿的金额就越高。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。法律依据:《企业破产法》第二条_x...查看全文
单位破产,以此解除劳动关系的员工是可以得到经济补偿的,按照每满一年一个月本人工资计算,满年半未满一年者按照一年计算,未满半年者按照半年计算。 公司倒闭赔不了员工员工怎么维权 在公司还没有注销之前,尽早申请仲裁,拿到生效法律文书后申...查看全文
法律分析:因为公司倒闭而解除劳动合同,公司应当支付员工经济补偿,员工应当积极和公司协商;协商不成,可以向调解组织申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
法律分析:公司被收购员工劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情...查看全文
法律分析:公司申请破产,对员工只有补偿金,没有赔偿金,因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。不用劳动者申报。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七...查看全文
倒闭公司遣散员工需支付经济补偿金,按工龄计算,每满一年支付一个月工资的标准。若月工资高于本地区平均工资三倍,支付标准为平均工资三倍的数额,最高不超过十二年。公司裁员需满足一定条件,如破产重整、生产困难、转产等。公司倒闭时,员工应得...查看全文
按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 公司破产员工赔偿金 公司破产对员工按照《劳动合同法》第47条的规定赔偿: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...查看全文
上市公司破产需按法律规定向员工支付补偿金,支付顺序为工资、医疗、养老保险和补偿金。根据劳动合同法,经济补偿按工龄计算,满一年支付一个月工资,不满一年超过6个月按一个月工资计算。劳动关系解除或终止后产生的争议,以用人单位承诺支付之日...查看全文
怀孕员工的公司倒闭补偿:按工作年限,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月给半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定。...查看全文
法律分析:公司倒闭后应当给予员工经济补偿,根据相关法律规定,非劳动者原因终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据工作的年限决定补偿金额。工作越久补偿金就越多。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
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