工伤死亡赔偿金计算方式及法律法规：工伤包括工作时间内事故伤害、职业病等情形。丧葬补助金和一次性工亡补助金根据全国城镇居民人均可支配收入确定。配偶和其他亲属抚恤金根据工亡职工工资的一定比例计算。孤寡老人或孤儿可在标准基础上增加10%...查看全文

工伤保险支付范围包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、安家补助费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。这些...查看全文

法律分析：九级工伤赔偿计算方式：一次性伤残补助金=本人工资×9个月本人工资；丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。法律依据：...查看全文

工伤期间，员工应享受原工资福利待遇，用人单位必须按时支付。工伤职工根据伤残等级享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后可享受基本养老保险待遇。如果用人单位拒绝支付工资待遇，劳动者可通过仲裁或行政诉讼维权。用人单位应严格遵守法律规...查看全文

工伤事故赔偿计算公式 1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准) 2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)x70%x人数x天...查看全文

根据相关规定，十级工伤赔偿的一次性伤残补助金相当于7个月的本人工资。当劳动或聘用合同到期终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金则由雇主支付。具体的一次性工伤医疗补...查看全文

工伤赔偿标准的计算方法包括医疗费用、康复费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资和伤残辅助器具费。医疗费用和康复费从工伤保险基金中支付，用人单位没有购买工伤保险的则由用人单位支付。护理费和生活护理费则从工伤保险基金按月支付。停工留薪...查看全文

根据提供的文章内容，以下是对主旨的简短概括： 工伤事故中受伤者根据伤残等级可获得不同的一次性伤残补助金和伤残津贴，补偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费等，根据伤残等级的不同，赔偿项目也不同。...查看全文

工伤事故中的伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一级至四级伤残补助金按月支付，金额与人工资有关，分别为27、25、23和21个月。伤残津贴按月支付，金额为人工资的90%、85%、80%和75%。五级和六级伤残则按一次性伤残...查看全文

工伤待遇标准根据伤残程度分为一至十级，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。五至十级伤残由用人单位支付伤残津贴，七至十级伤残还包括一次性伤残补助金。工亡待遇包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。因工外出发生事故或下落不明的待...查看全文

律师解答： 工伤赔偿是指用于弥补工伤职工在遭受工伤事故后所受损失的一种赔偿方式。其标准计算方式包括基本赔偿金、医疗费、误工费、护理费等四项。其中，基本赔偿金是根据工伤职工的丧失能力程度和当地月最低工资标准确定的，医疗费则是根据工伤...查看全文

《中华人民共和国工伤保险条例》规定了工伤赔偿的标准和计算方法，包括因工死亡、因工致残和因工受伤医疗费用三种情况。受伤员工还可获得生活补助、工作能力减退补助和伤残津贴等福利待遇。...查看全文

律师分析： 工伤赔偿是指用于弥补工伤职工在遭受工伤事故后所受损失的一种赔偿方式。其标准计算方式包括基本赔偿金、医疗费、误工费、护理费等四项。其中，基本赔偿金是根据工伤职工的丧失能力程度和当地月最低工资标准确定的，医疗费则是根据工伤...查看全文

法律分析： 职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入...查看全文

工伤保险福利待遇概述：一次性伤残补助金、医疗费实报实销、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

一次性伤残补助金根据伤残等级和应赔偿月数确定；丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放；供养亲属抚恤金根据一定比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为48个月至...查看全文

工伤赔偿计算方法及工伤伤残赔偿金计算方法。工伤赔偿标准主要根据伤残等级确定，包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费等。医疗费支付由工伤保险基金负责，康复性治疗费需签订服务协议。住院伙食补助费由工伤职工所在单位支付。工伤赔偿计算方法依据...查看全文

员工工伤赔偿根据伤残等级确定，赔偿标准不同。一到四级伤残可获得伤残津贴，按工资比例支付，低于最低工资标准由保险基金补足。退休后享受基本养老保险，不足部分由基金补足。一到四级伤残需缴纳基本医疗保险费，五、六级伤残需由用人单位提供适当...查看全文

工伤保险条例规定了停工留薪期的相关政策，包括工资待遇、期限和延长要求。根据条例，停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情和特殊情况适当延长。具体停工留薪期的长短可结合伤情和医院意见确定。一些地区还制定了停工留薪期分类目录，以便更...查看全文

工伤保险条例规定了5级和6级工伤残疾职工的待遇：一次性伤残补助金按18个月和16个月本人工资支付，保留劳动关系并由用人单位发放伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。工伤职工的本人工资是指前12个月平均月缴费工资。...查看全文