一、公司发工资不给工资条合法吗 1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 2、法律依据：《工资支...查看全文

工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。同时，工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。每个月的工资条，都应当妥善保存。一旦...查看全文

一、公司发工资没有工资条怎么办公司发工资不给工资条，劳动者可以直接向单位索要，单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。工资条还能比较全面地反映员工每...查看全文

律师分析： 公司亏损没钱发工资不构成犯罪，但用人单位亏损的，其不发放其工资是不合法的，是属于一种违法行为，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:公司破产会发工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《...查看全文

周六不发工资的主要原因是银行对公业务不上班，公司会根据情况提前或推迟发放工资。根据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得拖欠或克扣。若公司严重逾期发放工资，可向相关部门投诉。...查看全文

一、单位不发工资怎么办 不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)...查看全文

法律分析:旷工离职公司不会不发工资，不发工资不合法。劳动者依法享受取得报酬的权利，劳动者的工资按实际工作天数*劳动合同约定的工资进行计算。若旷工离职导致用人单位经济受损的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。法...查看全文

公司没发工资是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁，因为工资问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉...查看全文

律师分析： 公司没发工资是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁，因为工资问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服...查看全文

法律分析:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资及以下费用:应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；医疗、伤残补助、抚恤费用；法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。法律依据...查看全文

工资支付应按月进行，不得克扣或拖欠工资。银行周末休息，故工资支付时间约定在周末的，用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应以货币形式支付给劳动者本人。...查看全文

公司破产时，工资支付顺序是先还银行贷款，然后才支付工人工资。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按照顺序清偿工人工资、社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的要求...查看全文

法律分析： 公司不让员工复工也不发工资，并不是辞退员工。如果与员工解除劳动关系的，公司需要向员工出具解除劳动关系的证明，并依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。如拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护劳动权益。根据《劳动法》第九十一条，用人单位拒绝支付工资、加班费、低于最低工资标准或未给予经济补偿的，...查看全文

不发工资会强制执行法人财产吗 依据我国相关法律的规定，用人单位不支付工资的，在劳动者申请的情况下，人民法院可以先予执行，强制执行法人的财产偿还工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，...查看全文

员工虽未正式入职，但与雇主建立劳动关系后，应支付工资。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得扣留或无故拖欠。根据《劳动合同法》第二十条，在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地...查看全文

律师分析： 用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资，而且给职工放假不是用人单位要这么做的，是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇，在双方协商一致的情况下，可以先按照最低工资标准支付。...查看全文

企业拖欠工资会受到相应的处罚吗 根据《劳动保障监察条例》劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资,处以拒不整改企业支付职工应发工资额50—100%的赔偿金,处以屡教不改企业2000元至20000元罚款。 根据劳动合同法的规定...查看全文

公司不发工资条构成侵权，虽然不违法。用人单位支付工资时应提供个人工资清单，记录工资数额、时间、领取者和签字等信息。工资条内容包括员工信息、月收入、扣款、扣税和实发工资等。员工离职公司不发工资条可通过劳动争议仲裁机关申请仲裁，如不服...查看全文