开除10年以上员工怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问10年以上员工怎么赔偿？

1、10年以上员工怎么赔偿，应该是根据经济补偿金的两倍来进行赔偿的，但是前提必须是英国用人单位存在违法辞退的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

问10年以上员工怎样赔偿？

答

1、10年以上员工怎样赔偿，应该是根据经济补偿金的两倍来进行赔偿的，但是前提必须是英国用人单位存在违法辞退的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

问10年以上员工应该怎么赔偿？

答

1、10年以上员工应该怎么赔偿，应该是根据经济补偿金的两倍来进行赔偿的，但是前提必须是英国用人单位存在违法辞退的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

问10年以上员工辞退怎么赔偿

答

法律分析:在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付...查看全文

问10年以上员工辞退怎么赔偿？

答

律师分析：在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月...查看全文

问10年以上员工如何赔偿？

答

1、10年以上员工如何赔偿，应该是根据经济补偿金的两倍来进行赔偿的，但是前提必须是英国用人单位存在违法辞退的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

问10年以上员工辞退赔偿

答

法律分析：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算...查看全文

问10年以上员工离职赔偿？

答

律师分析：对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。２、如果用人单位是违法辞退工作十年以上员...查看全文

问10年以上员工辞退赔偿

答

法律分析：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿： 1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞...查看全文

问10年以上员工辞退赔偿

答

问工龄10年以上公司裁员怎么赔偿

答

工作十年以上辞退赔偿怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...查看全文

问员工在岗10年以上能否被开除

答

员工工作10年以上能开除吗？法律上没有明文规定，但工作满10年被辞退可要求赔偿。经济补偿按年限支付，违法辞退需支付双倍赔偿金。公司可辞退员工的情形包括不符合录用条件、严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等。员工患病、不能胜任工作、劳...查看全文

问工作10年以上被公司裁员怎么赔偿

答

法律分析:工作10年以上被公司裁员属于经济性裁员，用人单位支付经济补偿，经济补偿为劳动者10个月工资；用人单位违法裁员，应当支付20个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问10年以上员工辞退要怎么进行赔偿

答

法律分析:辞退10年以上员工，如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来进行赔偿。如果不是违法辞退，但符合应支付经济补偿的情形的，则劳动者在单位的工龄每满一年，补偿一个月工资；半年以上不满一年的，补偿一个月工资；不满半年的...查看全文

问10年以上员工辞退赔偿是怎么样的？

答

10年以上员工辞退赔偿是会按十个月的工资作为补偿；1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问解除十年以上员工的赔偿怎么赔偿

答

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

问10年以上员工辞退赔偿几钱？

答

律师解答：第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

问10年以上员工解聘赔偿标准

答

工作满10年辞退如何赔偿依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问外资工作10年以上,撤资员工怎么赔偿的

答

法律分析：一，外资工作10年以上,撤资员工怎么赔偿的用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。...查看全文

问公司辞退10年以上的员工该怎么赔偿

答

公司辞退员工需根据法定过错情形决定是否赔偿，有过错则不需赔偿；无过错或因裁员辞退则需赔偿，按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，工作十年以上可获得十个月或更多的补偿金。...查看全文